地方政府績效管理問題研究--以制度分析為視角.pdf

1、20世紀80年代以來，伴隨著新公共管理運動與政府再造運動的興起，西方國家的政府不斷借鑒企業(yè)的管理理念與技術，績效管理作為政府改革的重要內容而被引入到政府中，并且貫穿于改革的全過程。
　　 伴隨著我國改革開放的不斷深化和政府行政改革的不斷推進，績效管理逐漸被引入到我國的政府管理中。同時各級政府為了提高行政效能積極推行和應用績效管理，取得了豐碩的成果。但是政府績效管理制度理念不科學、制度設計不健全、績效管理制度運行存在障礙，這是政府

2、實施績效管理過程中產生大量問題的重要因為之一。
　　 本研究首先從地方政府績效管理中存在的問題為切入點，分析了問題產生的制度因為，進一步探討了解決地方政府績效管理問題的制度對策，力求對實踐活動有一定的指導作用。本文共包括五個部分：
　　 第一部分：緒論。這一部分提出了論文選題的背景和意義；考察了國內外對地方政府績效管理的研究狀況；明確了本文的研究工具、方法、思路、和主要內容；分析了本文寫作的難點和重點；最后指出了本文的創(chuàng)

3、新與不足。
　　 第二部分：地方政府績效管理的內涵、主要內容和制度建設的必要性。這部分在分析政府績效內涵的基礎上，提出了地方政府績效管理的概念，并概括了其主要內容環(huán)節(jié)。本部分也闡述了地方政府績效管理制度建設的必要性。
　　 第三部分：地方政府績效管理的實踐探索與存在問題。本部分第一節(jié)把地方政府績效管理的實踐探索分為三個階段，并對每個階段進行考察，在接下來的第二節(jié)中從四個方面分析了我國地方政府績效管理中存在的問題。