“陽光工資”下公務員激勵機制研究——以G市公安局交警支隊為例.pdf

1、公務員激勵機制是政府引導國家公務員的行為方式和價值觀念以實現(xiàn)行政目標的過程，是公務員人才隊伍管理的重要措施和手段，是激勵廣大公務員實現(xiàn)共同行政目標的重要保障。從已有的研究成果看，生存仍是公務員的第一需要，因此，薪酬激勵在公務員激勵機制中具有無可替代的作用。近年來，為規(guī)范公務員的收入秩序、提高工作效率，我國大多地方都推行“陽光工資”改革，即把公務員所有收入都納入公眾監(jiān)督之下。陽光工資改革的初衷是好的，但是，G市公安局交警支隊進行陽光工資改

2、革后，效果并不理想。
　　為研究、解決 G市公安局交警支隊陽光工資改革帶來的新問題，本文以西方激勵理論、工資理論和公務員激勵機制理論的研究成果作為理論根據，借鑒國內外公務員激勵機制的成功經驗，通過問卷調查和訪談的方式，對 G市公安局交警支隊干警激勵的現(xiàn)狀及問題進行調查分析。從調查結果看，薪酬能有效調動干警們的工作積極性，但薪酬不是激勵干警們的第一因素，晉升、薪酬、內部關系、績效考評制度等對干警們的工作積極性都有極大的影響。據此，本