公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究——以福州市市直機(jī)關(guān)為例.pdf_第1頁(yè)
已閱讀1頁(yè)，還剩61頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、當(dāng)今中國(guó)處在社會(huì)急劇變革的轉(zhuǎn)型期。社會(huì)公眾對(duì)政府的要求越來(lái)越高。這對(duì)政府公共管理和服務(wù)職能的具體執(zhí)行者——公務(wù)員也提出了挑戰(zhàn)。怎樣通過(guò)有效的激勵(lì)手段提升公務(wù)員的工作積極性、滿意度及其對(duì)組織的忠誠(chéng)度、歸屬感，從而提高公務(wù)員的工作效能，最終達(dá)到提高政府管理和服務(wù)社會(huì)的質(zhì)量是本文要探討的問(wèn)題。本文以心理契約理論、激勵(lì)理論為基礎(chǔ)，運(yùn)用文獻(xiàn)研究法對(duì)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的相關(guān)概念和理論進(jìn)行梳理。從工作態(tài)度、行為及相關(guān)因素、感知到的政府組織的責(zé)任及履行程度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論