重慶市公務(wù)員工作疏離感、工作要求、工作控制與自我效能感的關(guān)系研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、本研究依據(jù)國(guó)內(nèi)外大量文獻(xiàn)綜述,在對(duì)63名公務(wù)員進(jìn)行開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談的基礎(chǔ)上,編制《公務(wù)員工作疏離感初始問(wèn)卷》,并通過(guò)施測(cè),在大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上形成《公務(wù)員工作疏離感正式問(wèn)卷》,并通過(guò)對(duì)重慶市各黨委、政府機(jī)關(guān)600名公務(wù)員進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,對(duì)重慶市公務(wù)員工作疏離感現(xiàn)狀進(jìn)行研究,同時(shí)系統(tǒng)地探索了公務(wù)員工作疏離感、工作要求、工作控制、自我效能感之間的關(guān)系,具體的研究結(jié)果如下: 1.自己編制的公務(wù)員工作疏離感問(wèn)卷具有較好的信度

2、和效度,采用因素分析的方法得到公務(wù)員工作疏離感具有5個(gè)維度:分別是無(wú)投入感、無(wú)價(jià)值感、無(wú)歸屬感、無(wú)力感以及不和諧感。 2.重慶市公務(wù)員工作疏離感現(xiàn)狀描述:重慶地區(qū)男性和女性公務(wù)員在工作疏離感的無(wú)價(jià)值感維度上存在顯著差異;在各個(gè)學(xué)歷層次的公務(wù)員中,在工作疏離感總分上存在顯著差異;不同年齡段的公務(wù)員在工作疏離感及其五個(gè)維度上均存在顯著差異;不同工作性質(zhì)的公務(wù)員在工作疏離感總分以及無(wú)投入感、無(wú)價(jià)值感、無(wú)力感和不和諧感四個(gè)維度上存在顯著

3、差異;其余各人口學(xué)變量上未見(jiàn)顯著差異。 3.公務(wù)員工作要求、工作控制和工作疏離感的關(guān)系研究表明:公務(wù)員工作要求與工作疏離感呈顯著正相關(guān),工作要求與工作控制呈顯著負(fù)相關(guān),工作控制與工作疏離感呈顯著負(fù)相關(guān);公務(wù)員工作要求對(duì)工作疏離感有顯著的預(yù)測(cè)作用;公務(wù)員工作要求對(duì)工作疏離感及其四個(gè)維度(無(wú)歸屬感除外)的預(yù)測(cè)作用受到工作控制的顯著影響,即工作控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。 4.公務(wù)員工作要求、自我效能感和工作疏離感的關(guān)系研究表明:公務(wù)

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