重慶市公務(wù)員工作疏離感、工作要求、工作控制與自我效能感的關(guān)系研究.pdf

1、本研究依據(jù)國內(nèi)外大量文獻綜述，在對63名公務(wù)員進行開放式問卷調(diào)查和深度訪談的基礎(chǔ)上，編制《公務(wù)員工作疏離感初始問卷》，并通過施測，在大量數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上形成《公務(wù)員工作疏離感正式問卷》，并通過對重慶市各黨委、政府機關(guān)600名公務(wù)員進行問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，對重慶市公務(wù)員工作疏離感現(xiàn)狀進行研究，同時系統(tǒng)地探索了公務(wù)員工作疏離感、工作要求、工作控制、自我效能感之間的關(guān)系，具體的研究結(jié)果如下： 1．自己編制的公務(wù)員工作疏離感問卷具有較好的信度

2、和效度，采用因素分析的方法得到公務(wù)員工作疏離感具有5個維度：分別是無投入感、無價值感、無歸屬感、無力感以及不和諧感。 2．重慶市公務(wù)員工作疏離感現(xiàn)狀描述：重慶地區(qū)男性和女性公務(wù)員在工作疏離感的無價值感維度上存在顯著差異；在各個學歷層次的公務(wù)員中，在工作疏離感總分上存在顯著差異；不同年齡段的公務(wù)員在工作疏離感及其五個維度上均存在顯著差異；不同工作性質(zhì)的公務(wù)員在工作疏離感總分以及無投入感、無價值感、無力感和不和諧感四個維度上存在顯著

3、差異；其余各人口學變量上未見顯著差異。 3．公務(wù)員工作要求、工作控制和工作疏離感的關(guān)系研究表明：公務(wù)員工作要求與工作疏離感呈顯著正相關(guān)，工作要求與工作控制呈顯著負相關(guān)，工作控制與工作疏離感呈顯著負相關(guān)；公務(wù)員工作要求對工作疏離感有顯著的預測作用；公務(wù)員工作要求對工作疏離感及其四個維度(無歸屬感除外)的預測作用受到工作控制的顯著影響，即工作控制的調(diào)節(jié)效應(yīng)顯著。 4．公務(wù)員工作要求、自我效能感和工作疏離感的關(guān)系研究表明：公務(wù)