青海省高校教師人力資源開發(fā)與管理研究.pdf

1、中國的未來發(fā)展，中華民族的偉大復(fù)興，歸根結(jié)底靠人才，人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)在教育，尤其是高校教育，因為高校是高層次人才的搖籃，無論是人才的數(shù)量還是質(zhì)量都遠遠高于其他部門。高校教師人力資源是高校教育資源中的第一資源，做好高校教師人力資源的開發(fā)與管理是高校深化人事制度改革、優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)、提高教育質(zhì)量和辦學效益的關(guān)鍵。因此，面對青海省經(jīng)濟落后、人才缺乏的現(xiàn)實，只有充分加強對現(xiàn)有青海省高校教師人力資源的開發(fā)與管理，建立和完善教師人力資源開發(fā)與管理機制，

2、不斷提高師資隊伍的素質(zhì)和層次，發(fā)揮高校教師的重要作用，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的人才，才能促進青海省更好更快發(fā)展。
　　本論文旨在將現(xiàn)代人力資源管理理論引入到高校教師人力資源管理的工作中，使青海省高校教師人力資源管理由傳統(tǒng)的人事行政管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代意義的人力資源管理。本研究以青海省高校教師人力資源為研究對象，綜合運用管理學、管理心理學、人力資源管理與開發(fā)、教育管理學的理論和方法，聯(lián)系當前青海省高校師資隊伍建設(shè)及人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)狀并利用文