當(dāng)代美國(guó)最低工資制度及對(duì)我國(guó)啟示研究.pdf

1、最低工資制度是一項(xiàng)重要的社會(huì)保障制度，是政府干預(yù)勞動(dòng)力市場(chǎng)，保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的一種形式。美國(guó)是一個(gè)典型的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家以及發(fā)達(dá)國(guó)家的典型代表，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究陣地，經(jīng)過多年的發(fā)展和改革，美國(guó)的最低工資制度在理論研究和實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r上更具有代表性。1993年，我國(guó)借鑒國(guó)際通行做法實(shí)施了最低工資制度，從實(shí)施伊始，對(duì)于實(shí)施最低工資制度的必要性和有效性所引起的爭(zhēng)論就源源不斷，其實(shí)施效果也差強(qiáng)人意。因此，借鑒美國(guó)的最低工資制度，分析我國(guó)最低工

2、資制度的實(shí)施狀況，完善我國(guó)最低工資制度，是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定的需要。
　　 本文以古典經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)派的最低工資理論、馬克思的最低工資理論、效率工資理論為理論基礎(chǔ)，分析了最低工資與就業(yè)、貧困和通貨膨脹等經(jīng)濟(jì)變量的相互關(guān)系。分別介紹和分析了美國(guó)和中國(guó)各自的最低工資制度的發(fā)展情況和實(shí)施效果，針對(duì)目前我國(guó)最低工資制度存在的現(xiàn)實(shí)問題和原因，結(jié)合美國(guó)最低工資制度發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，從建立適當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、完善最低工資制度的立法建