當(dāng)代美國最低工資制度及對我國啟示研究.pdf

1、最低工資制度是一項重要的社會保障制度，是政府干預(yù)勞動力市場，保障勞動者勞動報酬權(quán)的一種形式。美國是一個典型的市場經(jīng)濟(jì)國家以及發(fā)達(dá)國家的典型代表，也是經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究陣地，經(jīng)過多年的發(fā)展和改革，美國的最低工資制度在理論研究和實際經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r上更具有代表性。1993年，我國借鑒國際通行做法實施了最低工資制度，從實施伊始，對于實施最低工資制度的必要性和有效性所引起的爭論就源源不斷，其實施效果也差強(qiáng)人意。因此，借鑒美國的最低工資制度，分析我國最低工

2、資制度的實施狀況，完善我國最低工資制度，是維護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定的需要。
　　 本文以古典經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)派的最低工資理論、馬克思的最低工資理論、效率工資理論為理論基礎(chǔ)，分析了最低工資與就業(yè)、貧困和通貨膨脹等經(jīng)濟(jì)變量的相互關(guān)系。分別介紹和分析了美國和中國各自的最低工資制度的發(fā)展情況和實施效果，針對目前我國最低工資制度存在的現(xiàn)實問題和原因，結(jié)合美國最低工資制度發(fā)展的先進(jìn)經(jīng)驗，從建立適當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、完善最低工資制度的立法建