最低工資制度理論及其在中國(guó)的實(shí)踐(2008—2012).pdf

1、2008年金融危機(jī)的爆發(fā)，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)造成了嚴(yán)重影響，各種社會(huì)矛盾不斷凸顯，收入分配不平衡、失業(yè)率走高等問(wèn)題持續(xù)存在且影響著社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定。最低工資制度作為國(guó)家干預(yù)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的一種行政手段，其目的是為了保證勞動(dòng)者取得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，從而滿足勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者個(gè)人和家庭的基本生活需要。最低工資制度的實(shí)施能夠在一定程度上緩解這些社會(huì)問(wèn)題，對(duì)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。在后危機(jī)時(shí)代的背景下，研究最低工資制度的實(shí)施效果，對(duì)我國(guó)最低

2、工資制度的完善具有重要意義。
　　本文以最低工資制度為研究對(duì)象，以2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)之后的后危機(jī)時(shí)代為背景，以最低工資制度的實(shí)踐效應(yīng)為突破口，對(duì)現(xiàn)有最低工資制度研究觀點(diǎn)進(jìn)行總結(jié)及評(píng)價(jià)，梳理專家學(xué)者的觀點(diǎn)，為論文研究提供理論依據(jù)。在最低工資制度理論分析的基礎(chǔ)上，探討其在我國(guó)的實(shí)施現(xiàn)狀，然后通過(guò)定性與定量方法分析我國(guó)最低工資制度的實(shí)施效應(yīng)，進(jìn)一步挖掘其實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題。
　　本文以2008-2012年全國(guó)各省市政府統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為