最低工資制度理論及其在中國的實踐(2008—2012).pdf

1、2008年金融危機的爆發(fā)，對我國經(jīng)濟造成了嚴重影響，各種社會矛盾不斷凸顯，收入分配不平衡、失業(yè)率走高等問題持續(xù)存在且影響著社會發(fā)展的穩(wěn)定。最低工資制度作為國家干預(yù)工資結(jié)構(gòu)調(diào)整的一種行政手段，其目的是為了保證勞動者取得正當勞動報酬的權(quán)利，從而滿足勞動者特別是低收入勞動者個人和家庭的基本生活需要。最低工資制度的實施能夠在一定程度上緩解這些社會問題，對推動經(jīng)濟發(fā)展與社會穩(wěn)定做出貢獻。在后危機時代的背景下，研究最低工資制度的實施效果，對我國最低

2、工資制度的完善具有重要意義。
　　本文以最低工資制度為研究對象，以2008年經(jīng)濟危機之后的后危機時代為背景，以最低工資制度的實踐效應(yīng)為突破口，對現(xiàn)有最低工資制度研究觀點進行總結(jié)及評價，梳理專家學者的觀點，為論文研究提供理論依據(jù)。在最低工資制度理論分析的基礎(chǔ)上，探討其在我國的實施現(xiàn)狀，然后通過定性與定量方法分析我國最低工資制度的實施效應(yīng)，進一步挖掘其實施過程中存在的問題。
　　本文以2008-2012年全國各省市政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)為