最低工資制度對(duì)武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)影響的實(shí)證研究.pdf

1、最低工資制度作為一項(xiàng)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的制度在我國(guó)已經(jīng)推行了15年，同時(shí)也得到了廣大勞動(dòng)者的一致好評(píng)，但是這項(xiàng)制度的推行卻受到了國(guó)內(nèi)外一些著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者的質(zhì)疑。他們認(rèn)為最低工資制度不僅不能緩解現(xiàn)有的貧富差距，而且還會(huì)形成一種勞動(dòng)力市場(chǎng)上的價(jià)格管制，致使企業(yè)的人力成本增加，勞動(dòng)需求量減少，反倒會(huì)給勞動(dòng)力市場(chǎng)上帶來(lái)負(fù)面的影響。但與此同時(shí)，不少學(xué)者基于我國(guó)一些具體地區(qū)的實(shí)證分析卻表明，實(shí)行最低工資制度對(duì)不少地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)的負(fù)面影響很微弱

2、，而在有些地區(qū)實(shí)行最低工資制度甚至?xí)?duì)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生微弱的正面影響。因此，在最低工資制度對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響問(wèn)題上出現(xiàn)了一定的爭(zhēng)議。而本文正是基于這種爭(zhēng)議，以武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)為研究樣本，分別建立了著眼于勞動(dòng)力市場(chǎng)上“絕對(duì)量”和“相對(duì)量”兩方面的分析模型。這兩個(gè)模型分別以勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)量和失業(yè)率為被解釋變量，以武漢市的最低工資水平、平均工資水平、國(guó)民生產(chǎn)總值和消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)為解釋變量，對(duì)最低工資制度對(duì)武漢勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響進(jìn)行了實(shí)證分