最低工資制度對武漢勞動力市場影響的實證研究.pdf

1、最低工資制度作為一項保障勞動者合法權(quán)益的制度在我國已經(jīng)推行了15年，同時也得到了廣大勞動者的一致好評，但是這項制度的推行卻受到了國內(nèi)外一些著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家和學(xué)者的質(zhì)疑。他們認(rèn)為最低工資制度不僅不能緩解現(xiàn)有的貧富差距，而且還會形成一種勞動力市場上的價格管制，致使企業(yè)的人力成本增加，勞動需求量減少，反倒會給勞動力市場上帶來負(fù)面的影響。但與此同時，不少學(xué)者基于我國一些具體地區(qū)的實證分析卻表明，實行最低工資制度對不少地區(qū)的勞動力市場的負(fù)面影響很微弱

2、，而在有些地區(qū)實行最低工資制度甚至?xí)Ξ?dāng)?shù)氐膭趧恿κ袌霎a(chǎn)生微弱的正面影響。因此，在最低工資制度對勞動力市場的影響問題上出現(xiàn)了一定的爭議。而本文正是基于這種爭議，以武漢勞動力市場為研究樣本，分別建立了著眼于勞動力市場上“絕對量”和“相對量”兩方面的分析模型。這兩個模型分別以勞動力市場上的就業(yè)量和失業(yè)率為被解釋變量，以武漢市的最低工資水平、平均工資水平、國民生產(chǎn)總值和消費者價格指數(shù)為解釋變量，對最低工資制度對武漢勞動力市場的影響進(jìn)行了實證分