論我國官員問責(zé)制的完善.pdf

1、官員問責(zé)制越來越廣泛地應(yīng)用于我國公共行政領(lǐng)域，這顯示了新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)秉承“有權(quán)必有責(zé)，用權(quán)受監(jiān)督”的理念嚴厲整治吏治，建立負責(zé)任的政府和負責(zé)任的執(zhí)政黨的堅強決心。在中央的強力推動下，不少地方政府也相繼出臺了關(guān)于問責(zé)制的暫行辦法和規(guī)定，并在一定范圍內(nèi)推行，也取得了一定的成效。實施官員問責(zé)制有利于和諧社會的構(gòu)建、促進責(zé)任政府建設(shè)、提高官員素質(zhì)、完善公共人力資源管理體制、防止腐敗行為的產(chǎn)生。然而我國官員問責(zé)制在實施的過程中也存在一些問題，主要

2、有問責(zé)主體和客體不清：問責(zé)標準和程序不規(guī)范：問責(zé)文化相對落后，官員的責(zé)任意識和法律意識還不強；官員問責(zé)的配套制度還不健全等。這就需要我們從以下幾個方面來完善官員問責(zé)制：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)重塑官員問責(zé)文化，加強官員的民本思想、責(zé)任意識和法律意識；健全問責(zé)法律法規(guī)，明確問責(zé)主客體，規(guī)范問責(zé)程序和方式，界定責(zé)任體系；加強黨、人大和媒體的問責(zé)力度；加快政務(wù)公開、績效評估、引咎辭職和社會保障機制等相關(guān)配套制度的建設(shè)。本文對我國官員問責(zé)制的發(fā)展與完