我國基層領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價體系研究.pdf

1、為政之要，首在用人。建設(shè)一支政治堅定、善于治黨治國的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，全面建設(shè)小康社會，推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)不斷向前的關(guān)鍵所在。政績考核評價就像“指揮棒”，決定著領(lǐng)導(dǎo)干部工作的方向，有什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，就有什么樣的政績觀。因此，建立一套既能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部特點，又能反映考核評價工作規(guī)律，體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評價體系，是一個時期以來黨建理論界、學(xué)術(shù)界，以及組織人事部門工作實踐中，十分關(guān)注并積極探索和研究解決的一個重大課題

2、。
　　 本文首先對國際上公務(wù)員績效考核的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，在總結(jié)我們黨領(lǐng)導(dǎo)干部考核歷史的同時，對當(dāng)前時期領(lǐng)導(dǎo)干部考核的一般規(guī)定和H區(qū)處級領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核具體做法進(jìn)行了介紹，并分析了領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系建設(shè)中存在的問題。在借鑒發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考核經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出應(yīng)該構(gòu)建一套科學(xué)、統(tǒng)一、適應(yīng)性強(qiáng)、易于操作的領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核體系，以此來客觀、公正、全面、準(zhǔn)確地考核評價領(lǐng)導(dǎo)干部，逐步創(chuàng)造一個充滿生機(jī)和活力的用人環(huán)境。本文提出構(gòu)建處級領(lǐng)導(dǎo)