錦州市凌河區(qū)公務(wù)員激勵機制研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、在現(xiàn)代組織管理中，隨著社會的進步、經(jīng)濟的發(fā)展以及人們思想理念的革新，激勵功能越來越凸顯出其重要性。從某種程度上講，一個組織激勵水平的提高程度，決定了其整體管理水平的高低。近年來，公務(wù)員的激勵問題受到了各級黨政機關(guān)的高度重視。公務(wù)員激勵機制的效率的高低不僅直接影響到了公務(wù)員的工作積極性和工作效率，同時也影響著公務(wù)員的隊伍建設(shè)，進而影響了行政效率的提高和政府的黨風(fēng)廉政建設(shè)。由此可見，不斷完善公務(wù)員的激勵機制意義重大。
　　本文主要采用

2、文獻分析和實證調(diào)查研究相結(jié)合的方法。首先從公務(wù)員激勵的含義、類型及建立和發(fā)展的過程入手，然后運用實例調(diào)查的形式，通過對錦州市凌河區(qū)公務(wù)員進行問卷調(diào)查，對公務(wù)員的實際激勵情況和需要的激勵因素進行綜合分析，總結(jié)出目前凌河區(qū)公務(wù)員激勵機制的成效及存在的問題，并對產(chǎn)生問題的原因進行了分析。最后，筆者綜合分析運用激勵理論，提出了完善錦州市凌河區(qū)公務(wù)員激勵機制的對策建議。
　　針對錦州市凌河區(qū)公務(wù)員激勵機制的現(xiàn)狀，結(jié)合實證調(diào)查研究的結(jié)果，筆者

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