應對WTO與我國公務員制度創(chuàng)新.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、公務員制度是體現(xiàn)代人事行政規(guī)律性的管理體制,是促進現(xiàn)代政府和現(xiàn)代行政體制發(fā)展的組織設計,它的完善與創(chuàng)新,關系到政府行政質量與效率的提升.其作為一種科學規(guī)范的人事管理制度,自1855年英國頒布文官制度改革的第一個樞密令以來,世界許多國家和地區(qū)先后實行了公務員制度,公務員制度得到普遍推行.中國在1993年實行了國家公務員制度,標志著中國政府人事管理開始步入現(xiàn)代化的軌道.但中國公務員制度還處在暫行階段,許多地方還不夠完善,加入WTO后,給中國

2、的公務員制度提出了新的挑戰(zhàn).WTO的規(guī)則與規(guī)范深刻影響中國行政環(huán)境,也為中國公務員制度改革提供了新的動力,為中國公務員制度現(xiàn)代化指明了方向.總體而言,與國外相比,中國公務員制度還比較原始,理論研究還比較薄弱,還有許多方面需要改革和創(chuàng)新.作者擬通過自己所學行政管理專業(yè)知識,結合國內外公務員制度建設的實踐,對加入WTO后完善中國公務員制度提出自己的一些創(chuàng)新見解,以期為中國公務員制度研究獻上微薄之力.全文共分三個部分:第一部分:首先介紹公務員

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