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文檔簡(jiǎn)介
1、在當(dāng)今這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)飛速發(fā)展的時(shí)代，“人”作為企業(yè)的第一資源比以往任何時(shí)候更顯現(xiàn)出其重要性和稀缺性，企業(yè)間激烈的人才爭(zhēng)奪使人才流失現(xiàn)象越來(lái)越突出，人才資源危機(jī)正成為我國(guó)國(guó)有企業(yè)最主要的危機(jī)，規(guī)避人才流失的風(fēng)險(xiǎn)已是國(guó)企亟待解決的問(wèn)題。
本文在回顧國(guó)內(nèi)外有關(guān)員工流動(dòng)主要研究成果的基礎(chǔ)上，以電力施工國(guó)有企業(yè)——華建企業(yè)的管理、技術(shù)人員為樣本，從個(gè)體、組織和社會(huì)三個(gè)層面對(duì)該企業(yè)的人員流動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行了實(shí)證研究。本研究以SPSS專業(yè)統(tǒng)計(jì)
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