知識型職業(yè)女性工作家庭沖突、工作生活質(zhì)量及離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、20世紀50年代新女權(quán)運動開始興起，男女平等的思想促使新一代女性陸續(xù)走上工作崗位。尤其是近年來，中國教育的進步促使無數(shù)知識型女性陸續(xù)進入到職場，而且像楊瀾、張欣、謝麗兒等一些女性的成功更加鼓舞著越來越多的職業(yè)女性開始自己的職場生涯。而新一代職業(yè)女性大多是受過高等教育的知識型女性，她們具有強烈的學習精神和創(chuàng)新能力，而且她們對自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長寄予厚望。但受傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”觀念的影響，職業(yè)女性必須同時在家庭和工作兩個領(lǐng)域扮演角色

2、，承擔組織成員、伴侶、母親等多重責任;同時激烈的就業(yè)競爭、快速的生活節(jié)奏等使得職業(yè)女性在職場和家庭生活中充滿了各式各樣的沖突，這些沖突會導致個人身體健康狀況下降、情緒不振，進而導致生活質(zhì)量下降。對組織而言，工作家庭沖突會影響組織內(nèi)員工的穩(wěn)定性及忠誠度。由此可見，對知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突、工作生活質(zhì)量和離職傾向的研究對企業(yè)和個人來說都至關(guān)重要。
　　本文以國內(nèi)外學者對工作家庭沖突和工作生活質(zhì)量理論為研究基礎(chǔ)，結(jié)合實踐中了解到的

3、員工離職意愿情況，根據(jù)學者的理論研究構(gòu)建了工作家庭沖突、工作生活質(zhì)量和離職傾向的關(guān)系框架，以知識型職業(yè)女性這一群體為研究對象。利用spss22.0軟件對所收集的數(shù)據(jù)進行實證分析，并根據(jù)實證分析結(jié)果對組織降低知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突、提高其工作生活質(zhì)量提出可行性的建議，從而降低知識型職業(yè)女性的離職傾向和離職行為。
　　本研究的主要實證結(jié)果有:第一，目前知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突較為嚴重，工作生活質(zhì)量水平較低，而離職傾向不是很突

4、出;第二，知識型職業(yè)女性群體的工作家庭沖突對離職傾向有顯著的正相關(guān)關(guān)系，知識型職業(yè)女性的工作生活質(zhì)量對離職傾向有顯著的負相關(guān)關(guān)系;第三，工作生活質(zhì)量在知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突與離職傾向中起到中介作用。
　　本文的創(chuàng)新點有:第一，以往的研究對象主要為銷售群體或企業(yè)普通女職工，但對高學歷的知識型職業(yè)女性的研究甚少，本文的拓寬了其范圍。第二，構(gòu)建了知識型職業(yè)女性的工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系的研究模型，在一定程度上豐富和發(fā)展了三者的