知識(shí)型職業(yè)女性工作家庭沖突、工作生活質(zhì)量及離職傾向的關(guān)系研究.pdf

1、20世紀(jì)50年代新女權(quán)運(yùn)動(dòng)開始興起，男女平等的思想促使新一代女性陸續(xù)走上工作崗位。尤其是近年來(lái)，中國(guó)教育的進(jìn)步促使無(wú)數(shù)知識(shí)型女性陸續(xù)進(jìn)入到職場(chǎng)，而且像楊瀾、張欣、謝麗兒等一些女性的成功更加鼓舞著越來(lái)越多的職業(yè)女性開始自己的職場(chǎng)生涯。而新一代職業(yè)女性大多是受過(guò)高等教育的知識(shí)型女性，她們具有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新能力，而且她們對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)寄予厚望。但受傳統(tǒng)“男主外，女主內(nèi)”觀念的影響，職業(yè)女性必須同時(shí)在家庭和工作兩個(gè)領(lǐng)域扮演角色

2、，承擔(dān)組織成員、伴侶、母親等多重責(zé)任;同時(shí)激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)、快速的生活節(jié)奏等使得職業(yè)女性在職場(chǎng)和家庭生活中充滿了各式各樣的沖突，這些沖突會(huì)導(dǎo)致個(gè)人身體健康狀況下降、情緒不振，進(jìn)而導(dǎo)致生活質(zhì)量下降。對(duì)組織而言，工作家庭沖突會(huì)影響組織內(nèi)員工的穩(wěn)定性及忠誠(chéng)度。由此可見，對(duì)知識(shí)型職業(yè)女性的工作家庭沖突、工作生活質(zhì)量和離職傾向的研究對(duì)企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要。
　　本文以國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)工作家庭沖突和工作生活質(zhì)量理論為研究基礎(chǔ)，結(jié)合實(shí)踐中了解到的

3、員工離職意愿情況，根據(jù)學(xué)者的理論研究構(gòu)建了工作家庭沖突、工作生活質(zhì)量和離職傾向的關(guān)系框架，以知識(shí)型職業(yè)女性這一群體為研究對(duì)象。利用spss22.0軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證分析，并根據(jù)實(shí)證分析結(jié)果對(duì)組織降低知識(shí)型職業(yè)女性的工作家庭沖突、提高其工作生活質(zhì)量提出可行性的建議，從而降低知識(shí)型職業(yè)女性的離職傾向和離職行為。
　　本研究的主要實(shí)證結(jié)果有:第一，目前知識(shí)型職業(yè)女性的工作家庭沖突較為嚴(yán)重，工作生活質(zhì)量水平較低，而離職傾向不是很突

4、出;第二，知識(shí)型職業(yè)女性群體的工作家庭沖突對(duì)離職傾向有顯著的正相關(guān)關(guān)系，知識(shí)型職業(yè)女性的工作生活質(zhì)量對(duì)離職傾向有顯著的負(fù)相關(guān)關(guān)系;第三，工作生活質(zhì)量在知識(shí)型職業(yè)女性的工作家庭沖突與離職傾向中起到中介作用。
　　本文的創(chuàng)新點(diǎn)有:第一，以往的研究對(duì)象主要為銷售群體或企業(yè)普通女職工，但對(duì)高學(xué)歷的知識(shí)型職業(yè)女性的研究甚少，本文的拓寬了其范圍。第二，構(gòu)建了知識(shí)型職業(yè)女性的工作家庭沖突與離職傾向的關(guān)系的研究模型，在一定程度上豐富和發(fā)展了三者的