職業(yè)女性工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系研究.pdf

1、隨著信息的急劇膨脹、社會(huì)的高速發(fā)展及就業(yè)領(lǐng)域的逐步多元化，傳統(tǒng)觀念的變革和價(jià)值體系的更新致使女性的社會(huì)勞動(dòng)參與率增加，但職業(yè)女性在工作中實(shí)現(xiàn)其社會(huì)價(jià)值的同時(shí)所面臨的工作壓力也接踵而至。以往有關(guān)工作壓力的研究已取得了大量進(jìn)展，但是針對(duì)職業(yè)女性為研究對(duì)象的工作壓力與績(jī)效關(guān)系問(wèn)題的研究仍然比較缺乏。本研究的主要目的是以社會(huì)支持和工作家庭沖突兩個(gè)因素作為調(diào)節(jié)變量，對(duì)職業(yè)女性的工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析，根據(jù)研究結(jié)果探討職業(yè)女性面臨的主

2、要工作壓力源、工作壓力與工作績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系以及調(diào)節(jié)變量對(duì)兩者關(guān)系的影響作用。
　　本文根據(jù)研究目的和內(nèi)容，主要采用了文獻(xiàn)研究、問(wèn)卷調(diào)查、統(tǒng)計(jì)分析等研究方法，在相關(guān)文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上找出合適的研究切入點(diǎn)和相關(guān)研究工具，并構(gòu)建出假設(shè)模型，運(yùn)用SPSS19.0對(duì)調(diào)查問(wèn)卷收集的有效數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，對(duì)量表的信度、效度進(jìn)行檢驗(yàn)分析，并對(duì)各研究變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析，著重探討了職業(yè)女性工作壓力與個(gè)人績(jī)效之間的相關(guān)關(guān)系和因果關(guān)系，并對(duì)社會(huì)支持

3、程度和工作家庭沖突對(duì)職業(yè)女性工作壓力與工作績(jī)效的關(guān)系做了多元回歸分析，最后對(duì)研究結(jié)果進(jìn)行討論并提出相應(yīng)建議。通過(guò)實(shí)證分析與檢驗(yàn)，本文得出的研究結(jié)果主要有：
　?。?）分析結(jié)果表明組織文化與工作氛圍、工作成長(zhǎng)、工作要求和個(gè)體適應(yīng)性這四種壓力類型是職業(yè)女性感受到的主要工作壓力。并且工作壓力在職業(yè)女性的婚育狀況和學(xué)歷上存在顯著性差異；
　?。?）被調(diào)查的職業(yè)女性的工作績(jī)效在婚育狀況和單位性質(zhì)上存在顯著性差異；
　　（3）被調(diào)

4、查職業(yè)女性的工作壓力與工作績(jī)效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系；
　?。?）工作壓力的四個(gè)維度均與工作績(jī)效中的任務(wù)績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系；工作壓力四維度中的“工作要求”和工作績(jī)效中的關(guān)系績(jī)效存在正相關(guān)關(guān)系；
　　（5）社會(huì)支持和工作家庭沖突作為調(diào)節(jié)變量在工作壓力與工作績(jī)效之間起到了一定的調(diào)節(jié)作用，這種調(diào)節(jié)作用主要集中在工作壓力四維度中的“組織文化和工作氛圍”與工作績(jī)效的關(guān)系上。
　　在本文的最后根據(jù)研究所得出的結(jié)論，為了促進(jìn)職業(yè)女