警衛(wèi)人員的壓力源、心理授權(quán)與工作倦怠的關(guān)系研究.pdf

1、本研究試圖分析警衛(wèi)人員壓力源的維度,編制警衛(wèi)人員壓力源量表,運(yùn)用量表調(diào)查全國(guó)警衛(wèi)人員的壓力狀況,并探討警衛(wèi)人員壓力源、心理授權(quán)與工作倦怠的關(guān)系,為緩解警衛(wèi)人員的壓力狀況提供理論依據(jù)和重要手段。
　　 采用理論研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法,經(jīng)過(guò)開放式訪談、項(xiàng)目編制、項(xiàng)目評(píng)估、預(yù)測(cè)和探索性因素分析,形成正式的“警衛(wèi)人員壓力源量表”。正式量表包括四個(gè)維度:工作負(fù)荷、個(gè)人發(fā)展、職業(yè)特殊性、人際關(guān)系。正式施測(cè)時(shí),對(duì)全國(guó)8個(gè)省市240位警衛(wèi)人

2、員的問(wèn)卷調(diào)查,探討警衛(wèi)人員壓力源、心理授權(quán)與工作倦怠的關(guān)系。通過(guò)驗(yàn)證性因素分析與信效度檢驗(yàn)、相關(guān)分析、回歸分析等統(tǒng)計(jì)方法,得出以下幾點(diǎn)結(jié)論:
　　 (1)警衛(wèi)人員壓力源量表具有較好的信度、效度。
　　 (2)警衛(wèi)人員的壓力較大,主要來(lái)源于工作負(fù)荷、個(gè)人發(fā)展和職業(yè)特殊性三個(gè)方面。
　　 (3)文化程度為本科的警衛(wèi)人員的總體壓力顯著高于碩士以上的警衛(wèi)人員:已婚的警衛(wèi)人員的總體壓力顯著高于未婚的,有子女的警衛(wèi)人員的總體

3、壓力顯著高于無(wú)子女的;軍齡為5年以下的警衛(wèi)人員在總體壓力上都顯著低于軍齡為5-10年、11-15年、15年以上的警衛(wèi)人員;軍齡為11-15年的警衛(wèi)人員在總體壓力上顯著高于5-10年的警衛(wèi)人員。
　　 (4)警衛(wèi)人員壓力水平與工作倦怠水平呈顯著正相關(guān)。在壓力源因子中,工作負(fù)荷、職業(yè)特殊性與心理授權(quán)水平顯著正相關(guān),人際關(guān)系與心理授權(quán)水平呈顯著負(fù)相關(guān)。
　　 (5)回歸分析發(fā)現(xiàn),人際關(guān)系、工作負(fù)荷和個(gè)人發(fā)展三個(gè)壓力源因子對(duì)心理