IT員工職業(yè)發(fā)展需要與離職傾向的代際差異及關(guān)系研究.pdf

1、21世紀(jì)，信息技術(shù)的不斷發(fā)展推動(dòng)著世界經(jīng)濟(jì)的一體化，企業(yè)要想在激烈的世界競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利，留住核心人才是關(guān)鍵。IT員工作為知識(shí)與技術(shù)的載體，對(duì)于企業(yè)有著至關(guān)重要的作用。目前IT員工“跳槽”現(xiàn)象嚴(yán)重，為管理者們敲響警鐘。如何降低IT員工的離職率已然成為管理者們亟待解決的一大難題。在影響員工離職的主要因素中，工作的內(nèi)容與職業(yè)成長(zhǎng)空間占據(jù)著重要地位，可見員工職業(yè)發(fā)展對(duì)于其離職行為有著重要的影響。在目前的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，70、80、90后作為職場(chǎng)的

2、主力軍，他們由于生長(zhǎng)的時(shí)代、環(huán)境、經(jīng)歷及職業(yè)發(fā)展的階段的不同，存在著明顯的職場(chǎng)差異性。
　　本研究從人本角度出發(fā)，研究IT員工的職業(yè)發(fā)展需要和離職傾向的代際差異和關(guān)系問題。首先通過理論分析，構(gòu)建了代際影響IT員工職業(yè)發(fā)展需要和離職傾向的基本模型。在研究IT員工職業(yè)發(fā)展需要和離職傾向的關(guān)系時(shí)，引入IT員工對(duì)其組織職業(yè)生涯管理的滿意度作為中介變量，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展需要-組織職業(yè)生涯管理滿意度-離職傾向的模型。通過向不同代際的255位IT員