我國公司法上職工監(jiān)事任免法律制度研究.pdf

1、對于職工監(jiān)事的選舉、監(jiān)督、罷免等程序性問題，我國現(xiàn)行的《公司法》并未對此作出明確的規(guī)定，使得職工監(jiān)事制度在運行中出現(xiàn)諸多問題，甚至引起了公司內(nèi)部各部門之間的矛盾。所以完善職工監(jiān)事的任免法律制度是十分必要且緊迫的。
　　對于職工監(jiān)事的選任，應(yīng)當(dāng)首先明確候選人應(yīng)具備的實質(zhì)性條件，此條件需保障各方利益、權(quán)衡各主體之間的實際差別，并且需始終以能夠?qū)崿F(xiàn)職工監(jiān)事制度設(shè)立目的為原則。對于具體制定選舉程序的權(quán)利，我國《公司法》應(yīng)當(dāng)將該權(quán)利從公司章

2、程中回收，或者至少應(yīng)當(dāng)做到為該選舉程序的制定工作做出更為明確的指引。并且需完善對選舉結(jié)果的公示，并完善對選舉程序的監(jiān)督，并為有異議的各方主體指明解決爭議的途徑。
　　對于職工監(jiān)事的監(jiān)督，應(yīng)受監(jiān)督的范圍應(yīng)當(dāng)包括職工監(jiān)事作為一般監(jiān)事以及作為職工代表的雙重身份所對應(yīng)的職責(zé)范圍。有資格對職工監(jiān)事進(jìn)行監(jiān)督的主體應(yīng)當(dāng)包括股東和職工，但是雙方的監(jiān)督手段與程度不盡相同。監(jiān)督的時間應(yīng)當(dāng)始于選舉開始終于職工監(jiān)事職務(wù)的喪失。但是，有資格啟動職工監(jiān)事的究

3、責(zé)機(jī)制的組織只可以是工會。而對于責(zé)任的承擔(dān)問題，則需要根據(jù)職工監(jiān)事行為的性質(zhì)判斷，并須明確其表達(dá)的意志是否為其獨立的意志，從而做出不同的判斷。
　　對于職工監(jiān)事的罷免，有權(quán)提出罷免議案的主體應(yīng)當(dāng)為職工及股東，而有權(quán)啟動罷免程序的只能為工會。罷免的事由應(yīng)當(dāng)分別對應(yīng)普通監(jiān)事和職工代表雙重身份的法定事由。職工大會對于罷免的提案的投票，可以遵循”職工代表大會全體代表過半數(shù)通過則罷免”的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。在罷免職工監(jiān)事之后需要在一定期限內(nèi)進(jìn)行補選。