國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)中“平衡計(jì)分卡“的應(yīng)用研究.pdf

1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是我國特有審計(jì)制度，發(fā)展至今已經(jīng)有三十多年歷史，是我國國家治理系統(tǒng)中非常重要的一部分。國有企業(yè)作為國家經(jīng)濟(jì)支柱，其經(jīng)營范圍涉及人民生活的方方面面，在創(chuàng)造就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)、改善民生、培訓(xùn)人才、保護(hù)環(huán)境等方面發(fā)揮著重要作用。而對國企開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)能起到監(jiān)督和預(yù)防的作用，因此需要客觀評價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人在任職期間所負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。目前，我國很多國企還存在貪污腐敗、揮霍浪費(fèi)的現(xiàn)象，而國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)作為我國重要的一項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制能夠起到遏制腐敗、

2、防止違法違紀(jì)行為發(fā)生，保障國企健康發(fā)展的作用。如今，我國不斷頒發(fā)一系列的規(guī)章制度來完善經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)法律法規(guī)，但國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)仍存在一些問題，例如評價(jià)指標(biāo)較為偏重財(cái)務(wù)指標(biāo)、不注重企業(yè)發(fā)展能力評價(jià)等，在實(shí)踐操作中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的評價(jià)體系還不夠完善，因此本文的研究目的是設(shè)計(jì)一套較為有效的評價(jià)體系。
　　本文主要是研究國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)中“平衡計(jì)分卡”的應(yīng)用。由于目前的評價(jià)體系還存在一些問題，因此通過引入平衡計(jì)分卡的思想，希望能完善我國

3、國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系，從而能更好的評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。文章開始首先詳細(xì)介紹了經(jīng)濟(jì)責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)等基本概念的涵義，然后說明平衡計(jì)分卡體系的內(nèi)容及其應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)有哪些優(yōu)點(diǎn)。其次，分析我國國企經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評價(jià)體系的現(xiàn)狀和存在的問題。然后，針對評價(jià)目標(biāo)來設(shè)計(jì)合理的評價(jià)體系。本文建立的評價(jià)體系在原有四個(gè)層面指標(biāo)即財(cái)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)、內(nèi)部工作流程指標(biāo)、員工學(xué)習(xí)成長指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增加社會責(zé)任指標(biāo)。從五個(gè)方面

4、進(jìn)行評價(jià)是為了更加科學(xué)地評價(jià)企業(yè)負(fù)責(zé)人在發(fā)展經(jīng)濟(jì)時(shí)對社會責(zé)任的重視。此外，為了更全面考核企業(yè)負(fù)責(zé)人所負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，在設(shè)計(jì)指標(biāo)時(shí)使用定量指標(biāo)和定性指標(biāo)相結(jié)合的方法。在評價(jià)方法上，運(yùn)用層次分析法和模糊評價(jià)法相結(jié)合，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人所負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評分。最后，為了驗(yàn)證該體系的有效性，將構(gòu)建好的審計(jì)評價(jià)體系運(yùn)用到案例A企業(yè)的中，得出最后的研究結(jié)論。
　　構(gòu)建科學(xué)的國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任評價(jià)體系，能夠提升審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)確性，為客觀、公正地評價(jià)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人受托