國企經濟責任審計評價中“平衡計分卡“的應用研究.pdf

1、經濟責任審計是我國特有審計制度，發(fā)展至今已經有三十多年歷史，是我國國家治理系統(tǒng)中非常重要的一部分。國有企業(yè)作為國家經濟支柱，其經營范圍涉及人民生活的方方面面，在創(chuàng)造就業(yè)、穩(wěn)定物價、改善民生、培訓人才、保護環(huán)境等方面發(fā)揮著重要作用。而對國企開展經濟責任審計能起到監(jiān)督和預防的作用，因此需要客觀評價企業(yè)負責人在任職期間所負經濟責任。目前，我國很多國企還存在貪污腐敗、揮霍浪費的現(xiàn)象，而國企經濟責任審計作為我國重要的一項監(jiān)督機制能夠起到遏制腐敗、

2、防止違法違紀行為發(fā)生，保障國企健康發(fā)展的作用。如今，我國不斷頒發(fā)一系列的規(guī)章制度來完善經濟責任審計法律法規(guī)，但國企經濟責任審計仍存在一些問題，例如評價指標較為偏重財務指標、不注重企業(yè)發(fā)展能力評價等，在實踐操作中經濟責任審計的評價體系還不夠完善，因此本文的研究目的是設計一套較為有效的評價體系。
　　本文主要是研究國企經濟責任審計評價中“平衡計分卡”的應用。由于目前的評價體系還存在一些問題，因此通過引入平衡計分卡的思想，希望能完善我國

3、國企經濟責任審計評價體系，從而能更好的評價企業(yè)領導人所負經濟責任。文章開始首先詳細介紹了經濟責任、經濟責任審計、經濟責任審計評價等基本概念的涵義，然后說明平衡計分卡體系的內容及其應用于經濟責任審計評價有哪些優(yōu)點。其次，分析我國國企經濟責任審計評價體系的現(xiàn)狀和存在的問題。然后，針對評價目標來設計合理的評價體系。本文建立的評價體系在原有四個層面指標即財務指標、客戶指標、內部工作流程指標、員工學習成長指標的基礎上，增加社會責任指標。從五個方面

4、進行評價是為了更加科學地評價企業(yè)負責人在發(fā)展經濟時對社會責任的重視。此外，為了更全面考核企業(yè)負責人所負經濟責任，在設計指標時使用定量指標和定性指標相結合的方法。在評價方法上，運用層次分析法和模糊評價法相結合，對企業(yè)領導人所負經濟責任進行評分。最后，為了驗證該體系的有效性，將構建好的審計評價體系運用到案例A企業(yè)的中，得出最后的研究結論。
　　構建科學的國有企業(yè)經濟責任評價體系，能夠提升審計結果準確性，為客觀、公正地評價企業(yè)領導人受托