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文檔簡(jiǎn)介
1、高管薪酬與外部審計(jì)需求是公司治理的內(nèi)外部監(jiān)督治理機(jī)制,結(jié)合市場(chǎng)化進(jìn)程視角研究二者的關(guān)系對(duì)于解決委托代理問(wèn)題以及提高公司治理水平和提高公司業(yè)績(jī)具有重要意義。本文以2011-2014年滬深兩市A股上市公司的經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)為研究樣本,實(shí)證檢驗(yàn)了高管薪酬對(duì)外部審計(jì)需求的影響;然后在結(jié)合市場(chǎng)化進(jìn)程的視角下,實(shí)證檢驗(yàn)了市場(chǎng)化程度對(duì)高管薪酬與外部審計(jì)需求關(guān)系的影響;最后,通過(guò)多元回歸分析了在國(guó)有企業(yè)和非國(guó)有企業(yè)中,市場(chǎng)化程度對(duì)高管薪酬與外部審計(jì)需求關(guān)系的不
2、同影響。
本文總共包括五章的內(nèi)容。第一章是緒論,引出問(wèn)題并為后文進(jìn)行鋪墊;第二章是高管薪酬與外部審計(jì)需求文獻(xiàn)綜述,梳理和總結(jié)了國(guó)內(nèi)外有關(guān)高管薪酬與外部審計(jì)需求的研究、高管薪酬影響因素的研究、市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)外部審計(jì)需求影響的研究等文獻(xiàn),并對(duì)文獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)析和分析尚待研究的方向;第三章是理論基礎(chǔ)與研究假設(shè),包括介紹高管薪酬、市場(chǎng)化進(jìn)程、外部審計(jì)需求的有關(guān)概念,并以委托代理理論、管理激勵(lì)理論以及制度環(huán)境與企業(yè)行為理論作為理論依托,據(jù)此提出
3、相關(guān)研究假設(shè);第四章是研究設(shè)計(jì)和實(shí)證分析,包括樣本選擇和數(shù)據(jù)來(lái)源、相關(guān)變量定義、模型構(gòu)建以及實(shí)證檢驗(yàn);最后是本文的結(jié)論,包括對(duì)本文的研究發(fā)現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)、提出相關(guān)對(duì)策建議,并說(shuō)明研究的不足以及對(duì)未來(lái)的展望。
本文得到的主要結(jié)論包括:
1.高管薪酬越高,外部審計(jì)需求就越大。理論分析表明,為緩解委托代理沖突,企業(yè)制定高水平的高管薪酬可以激勵(lì)高管的公司治理行為,當(dāng)企業(yè)的代理成本越高時(shí),企業(yè)對(duì)外部審計(jì)的需求就越大;同時(shí),本文經(jīng)過(guò)
4、實(shí)證分析,利用審計(jì)費(fèi)用來(lái)表示外部審計(jì)需求,研究發(fā)現(xiàn)高管薪酬與審計(jì)費(fèi)用有明顯的正向關(guān)系,這也驗(yàn)證了理論分析的結(jié)果。
2.市場(chǎng)化程度會(huì)強(qiáng)化高管薪酬對(duì)外部審計(jì)需求的正向影響,即與市場(chǎng)化程度低的地區(qū)相比,市場(chǎng)化程度高的地區(qū)高管薪酬對(duì)外部審計(jì)需求的正向影響更大。理論分析表明,市場(chǎng)化進(jìn)程中,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制會(huì)增強(qiáng)高管薪酬的激勵(lì)效果,但同時(shí)也加大了激勵(lì)難度,由此企業(yè)的外部審計(jì)需求也更大。另外,本文通過(guò)實(shí)證分析發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)化程度通過(guò)影響高管薪酬,進(jìn)而
5、對(duì)高管薪酬與外部審計(jì)需求的關(guān)系有顯著的正向影響,這與理論分析結(jié)論一致。
3.與國(guó)有企業(yè)相比,在非國(guó)有企業(yè)中市場(chǎng)化程度對(duì)高管薪酬與外部審計(jì)需求的正向關(guān)系影響更為明顯。理論分析表明,在市場(chǎng)化進(jìn)程不斷加快的背景下,國(guó)有企業(yè)高管的薪酬激勵(lì)難度更大,國(guó)有企業(yè)對(duì)于外部審計(jì)的需求更大,相對(duì)而言,非國(guó)有企業(yè)則對(duì)外部高質(zhì)量審計(jì)有效需求不足,因而市場(chǎng)化進(jìn)程對(duì)高管薪酬與外部審計(jì)需求的影響在國(guó)有企業(yè)中更為明顯。本文的實(shí)證分析也表明,在國(guó)有企業(yè)中,市場(chǎng)
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