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1、目前學(xué)術(shù)界對(duì)于公司治理問題中在職消費(fèi)的研究比較有限，大多數(shù)研究成果都集中于貨幣薪酬以及股權(quán)激勵(lì)領(lǐng)域。隨著對(duì)于激勵(lì)契約更深入的理解，在職消費(fèi)的普遍存在也使人們?cè)絹碓蕉嚓P(guān)注到這一主題。
本文首先試圖系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外在職消費(fèi)研究文獻(xiàn)以及公司業(yè)績(jī)及高管薪酬敏感性的研究文獻(xiàn)，從理論和實(shí)證研究?jī)蓚€(gè)角度分別歸納在職消費(fèi)研究領(lǐng)域和薪酬與業(yè)績(jī)敏感性研究鄰域的研究成果，為相關(guān)理論和實(shí)證研究提供借鑒。
同時(shí)，本文通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在市場(chǎng)化程
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