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文檔簡介
1、目前學(xué)術(shù)界對于公司治理問題中在職消費(fèi)的研究比較有限，大多數(shù)研究成果都集中于貨幣薪酬以及股權(quán)激勵領(lǐng)域。隨著對于激勵契約更深入的理解，在職消費(fèi)的普遍存在也使人們越來越多關(guān)注到這一主題。
本文首先試圖系統(tǒng)梳理國內(nèi)外在職消費(fèi)研究文獻(xiàn)以及公司業(yè)績及高管薪酬敏感性的研究文獻(xiàn)，從理論和實(shí)證研究兩個角度分別歸納在職消費(fèi)研究領(lǐng)域和薪酬與業(yè)績敏感性研究鄰域的研究成果，為相關(guān)理論和實(shí)證研究提供借鑒。
同時，本文通過實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在市場化程
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