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文檔簡介
1、近些年,隨著全球化進(jìn)程的不斷加速,眾多企業(yè)積極進(jìn)行全球化布局,很多企業(yè)選擇員工外派這一方式來開拓海外業(yè)務(wù)。企業(yè)選擇海外派遣員工,不僅因為母公司的外派員工可以更好的的控制公司的專業(yè)知識,而且也為公司進(jìn)入新市場創(chuàng)造了一定的基礎(chǔ)。同時,面對日益復(fù)雜的經(jīng)營管理環(huán)境,很多企業(yè)開始選擇合適的女性員工來執(zhí)行外派任務(wù),有外派意愿的女性員工就成為企業(yè)拓展國際版圖的巨大優(yōu)勢。因此,如何正確認(rèn)識企業(yè)女性員工的外派意愿和相關(guān)影響因素,從而提高女性員工的外派意愿
2、等問題都亟待研究和探討的?,F(xiàn)有研究表明,影響女性外派意愿的因素很多,具體包括個體因素、組織因素、社會因素等,但目前國內(nèi)外有關(guān)企業(yè)女性員工外派的研究中,多數(shù)是圍繞外派人力資源管理的問題展開討論,很少有研究是著力于將企業(yè)女性員工外派意愿和外派意愿影響因素這兩者結(jié)合起來進(jìn)行研究的,并且該領(lǐng)域的實證研究大多以國外企業(yè)為主,以國內(nèi)企業(yè)女性外員工為研究對象來開展實證分析的研究相對較少。
本研究立足于外派意愿和企業(yè)女性員工的相關(guān)研究,以國內(nèi)
3、企業(yè)的女性員工為研究對象,建立以跨文化勝任力為中介變量的模型并提出假設(shè),采用問卷調(diào)查的方式作為數(shù)據(jù)來源,共收集到有效問卷375份。研究運用統(tǒng)計分析軟件驗證理論假設(shè),并得到以下結(jié)論:外派意愿影響因素中的組織因素、自我效能、職業(yè)期望、派駐國經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和派駐國社會安定程度對外派意愿有顯著的正向影響;組織因素、派駐國文化差異、自我效能和職業(yè)期望對跨文化勝任力有顯著的正向影響;跨文化勝任力不僅可以作為結(jié)果變量直接考量企業(yè)女性員工的外派意愿,還可
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