中小家族企業(yè)知識(shí)型員工離職意愿的影響因素研究.pdf

1、改革開(kāi)放以來(lái)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)大多采用家族企業(yè)的形式，中小家族企業(yè)問(wèn)題也逐漸成為理論界關(guān)注的熱點(diǎn)。由于中小家族企業(yè)成長(zhǎng)的特殊性，在不斷發(fā)展壯大的過(guò)程中，其在人力資源管理方面存在的問(wèn)題也逐漸暴露出來(lái)，尤其是知識(shí)型員工的高離職率己經(jīng)成為阻礙中小家族企業(yè)發(fā)展的一個(gè)不可忽視的問(wèn)題。中小家族企業(yè)需要知識(shí)型員工卻留不住知識(shí)性員工，如何解決這一問(wèn)題也成為研究的關(guān)鍵。由于離職問(wèn)題研究在我國(guó)尚屬于一個(gè)較新的研究領(lǐng)域，針對(duì)

2、中小家族企業(yè)的研究也不是很多，因此對(duì)中小家族企業(yè)知識(shí)型員工離職意愿進(jìn)行研究，具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文在對(duì)已有的離職理論和相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，選取中小家族企業(yè)的知識(shí)型員工作為調(diào)查對(duì)象，進(jìn)行了實(shí)證研究。通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等方法研究中小家族企業(yè)知識(shí)性員工離職意愿的主要影響因素及其相互關(guān)系。通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)外已有理論的總結(jié)并結(jié)合中小家族企業(yè)和知識(shí)型員工的特點(diǎn)，提出了相關(guān)的研究因素，并構(gòu)造了中小家族企業(yè)知識(shí)型員工離職意愿動(dòng)因模

3、型假設(shè)。
　　 本文通過(guò)相關(guān)文獻(xiàn)的研究和員工訪(fǎng)談，選取了比較普遍的問(wèn)題，編制了調(diào)查問(wèn)卷。運(yùn)用SPSS13.0軟件對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析，通過(guò)描述性統(tǒng)計(jì)、因子分析、相關(guān)分析和回歸分析等方法，對(duì)影響中小家族企業(yè)知識(shí)型員工離職意愿的影響因素進(jìn)行實(shí)證分析，總結(jié)出影響中小家族企業(yè)知識(shí)型員工產(chǎn)生離職意愿的組織因素主要有九個(gè)，分別是工作本身、分配公平、機(jī)會(huì)公平、職業(yè)發(fā)展、組織氛圍、組織支持、企業(yè)發(fā)展前景、領(lǐng)導(dǎo)方式、程序公平，并建立了中小家族企業(yè)知識(shí)型

4、員工離職動(dòng)因模型。該模型表明，工作滿(mǎn)意度和組織承諾是對(duì)離職意愿有直接影響的關(guān)鍵變量，工作本身、分配公平、領(lǐng)導(dǎo)方式、組織氛圍、程序公平是影響工作滿(mǎn)意度的主要因素；機(jī)會(huì)公平、職業(yè)發(fā)展、組織支持、企業(yè)發(fā)展前景是影響組織承諾的主要因素。
　　 本文也存在著一定的局限性和不足，樣本的容量較小、研究方法的缺陷以及自身水平和能力的有限，可能會(huì)導(dǎo)致結(jié)果的偏差。本文最后提出了中小家族企業(yè)吸引和留住知識(shí)型員工的人力資源管理對(duì)策和建議，以供中小家族企