企業(yè)知識型女性員工績效影響因素研究.pdf

1、知識經(jīng)濟時代，經(jīng)濟增長的方式發(fā)生改變，企業(yè)的競爭力取決于知識員工的總體績效貢獻(xiàn)，所以，知識型員工在企業(yè)受到越來越多的重視。目前，眾多學(xué)者針對企業(yè)知識型員工的績效水平做了相關(guān)研究，其旨在提高知識員工的績效水平，以達(dá)到企業(yè)的最終目標(biāo)。企業(yè)家和學(xué)者們紛紛關(guān)注，到底什么因素會對知識員工的績效水平產(chǎn)生影響，因為通過對這些影響因素的研究可以找到提高績效水平的可行方法。目前，學(xué)者們從多種角度對知識員工績效影響因素進(jìn)行研究，最主要的是從知識型員工的自身

2、特質(zhì)、組織環(huán)境和工作特征三個方面展開，并且通過實證得到了一些成果。
　　 然而學(xué)者們只是對知識型員工的總體進(jìn)行研究，而對知識型女性員工這一群體的特殊性的關(guān)注還比較少。事實上，她們在擁有企業(yè)知識型員工共性的基礎(chǔ)上還擁有自身的一些特性，那么這些不同于知識型男性員工的特性是否會構(gòu)成影響她們績效水平特有的因素呢？目前學(xué)者們對于這個問題的研究還比較欠缺。所以，筆者通過訪談、調(diào)查分析，從社會學(xué)的角度考慮，提出工作家庭投入、工作家庭支持、社會

3、支持和工作家庭沖突是知識型女性基于性別角色構(gòu)成的績效影響因素。
　　 首先，本文確定由共性到個性的研究思路，從企業(yè)知識型員工著手，總結(jié)知識型女性員工的特點并對企業(yè)知識型女性員工進(jìn)行定義。再對本文研究的員工績效進(jìn)行界定和評價。
　　 其次，根據(jù)已有學(xué)者的研究結(jié)果，借鑒已有的企業(yè)知識型員工績效影響因素模型，并融入筆者新提出的四個影響因素，構(gòu)成企業(yè)知識型女性員工績效影響因素理論模型。
　　 然后，筆者先通過小樣本數(shù)據(jù)測

4、量調(diào)查問卷的質(zhì)量，問卷項目確定后，再通過大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究。本文采用SPSS18.0和LISREL8.7進(jìn)行信度和效度檢驗，并通過探索性因子分析和驗證性因子分析后，構(gòu)建SEM模型。通過實證得出了以下兩個結(jié)論:其一，企業(yè)知識型男性員工與知識型女性員工的對比研究，得出新提出的四個影響因素是知識型女性員工特有的影響因素;其二，文中提出的十二個假設(shè)成立，企業(yè)知識型女性員工性別角色構(gòu)成的影響因素對任務(wù)績效、人際促進(jìn)和工作奉獻(xiàn)都存在影響，并且通