職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工承諾與離職的作用機(jī)理研究.pdf

1、自20世紀(jì)90年代以來(lái)，產(chǎn)業(yè)集群在各國(guó)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯示出強(qiáng)大、持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。實(shí)踐證明，持續(xù)創(chuàng)新是推動(dòng)集群企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，而吸引、保留人才并促進(jìn)人才的快速成長(zhǎng)則是集群企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的主要?jiǎng)恿?。然而，隨著產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展和成熟，集群內(nèi)部企業(yè)員工的組織行為較集群外部的出現(xiàn)了許多新變化和新問(wèn)題。集群企業(yè)員工更加關(guān)注自身的職業(yè)成長(zhǎng)，而且工作流動(dòng)日趨頻繁。員工希望能夠在組織中獲得快速的職業(yè)成長(zhǎng)，而組織則希望擁有高承諾的員工。因此，在這樣的背景下

2、研究產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群環(huán)境下員工職業(yè)成長(zhǎng)及其對(duì)員工承諾與離職的作用機(jī)理具有重要的理論價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。
　　 本文首先構(gòu)建并檢驗(yàn)了職業(yè)成長(zhǎng)四維結(jié)構(gòu)模型，開(kāi)發(fā)了員工職業(yè)成長(zhǎng)測(cè)量量表，實(shí)證分析了人口學(xué)變量對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)的影響。論文在文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，采用訪(fǎng)談、半結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷獲取原始數(shù)據(jù)，經(jīng)歸類(lèi)、匯總和預(yù)試修訂等多個(gè)步驟編制出職業(yè)成長(zhǎng)初始量表。通過(guò)項(xiàng)目分析、探索性因素分析等方法篩選確定正式量表，運(yùn)用驗(yàn)證性因素分析驗(yàn)證了職業(yè)成長(zhǎng)的四維結(jié)構(gòu)模型

3、。在此基礎(chǔ)上，分析了人口學(xué)變量對(duì)員工職業(yè)成長(zhǎng)的影響，比較了產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群?jiǎn)T工職業(yè)成長(zhǎng)的差異。
　　 其次，構(gòu)建了職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工承諾的作用模型，揭示了職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)員工承諾的影響機(jī)理。研究拓展了員工組織承諾與職業(yè)承諾的前因變量，驗(yàn)證了職業(yè)成長(zhǎng)四個(gè)維度對(duì)員工組織承諾與職業(yè)承諾的作用路徑。提出并檢驗(yàn)了感知機(jī)會(huì)在員工組織承諾形成過(guò)程中的調(diào)節(jié)作用，從而較好地揭示了產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群?jiǎn)T工承諾形成機(jī)理的差異。對(duì)產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群?jiǎn)T工的感

4、知機(jī)會(huì)、組織承諾和職業(yè)承諾進(jìn)行了實(shí)證比較。
　　 再次，從職業(yè)成長(zhǎng)的角度構(gòu)建了員工離職傾向形成模型，實(shí)證分析了感知機(jī)會(huì)、組織承諾、職業(yè)承諾在離職傾向形成中的不同作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)成長(zhǎng)四個(gè)維度對(duì)離職傾向均具有顯著的影響作用；組織承諾在職業(yè)成長(zhǎng)與離職傾向間起到了部分中介作用；感知機(jī)會(huì)、職業(yè)承諾在離職傾向形成中具有重要的調(diào)節(jié)作用。研究還較好地揭示了產(chǎn)業(yè)集群與非產(chǎn)業(yè)集群?jiǎn)T工離職傾向產(chǎn)生機(jī)理的差異。
　　 然后，構(gòu)建了員工離

5、職決策路徑模型、員工離職整合模型。本研究對(duì)Maertz和Campion(2004)的離職分類(lèi)模型進(jìn)行了改進(jìn)，從離職傾向和外在事件的影響程度兩個(gè)維度提出了離職決策路徑模型，將員工離職路徑分為四大類(lèi)十五小類(lèi)。通過(guò)案例分析發(fā)現(xiàn)，所構(gòu)建的離職決策路徑模型能夠較好地解釋現(xiàn)實(shí)的離職行為。論文還構(gòu)建了基于職業(yè)成長(zhǎng)的離職整合模型，從職業(yè)生涯發(fā)展角度研究了離職問(wèn)題。
　　 最后，論文闡明了研究的理論貢獻(xiàn)及其與前人研究結(jié)論的共同點(diǎn)與差異性，提出了本