高管來源對高管薪酬及其盈余質(zhì)量的影響研究——基于家族上市公司的實證分析.pdf

1、在中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下，家族企業(yè)一直扮演著十分重要的角色。伴隨著家族企業(yè)的成長，外部職業(yè)經(jīng)理開始逐步占據(jù)家族企業(yè)的中層和高層的管理職位。家族企業(yè)的不同經(jīng)理人，管理層薪酬激勵是不同的，家族內(nèi)部成員擔(dān)任高管和引入外部職業(yè)經(jīng)理人對薪酬的反應(yīng)也是不同的，是否外部職業(yè)經(jīng)理人對獲取更大薪酬會有更加強烈的反應(yīng)？同時，引入外部職業(yè)經(jīng)理人對家族企業(yè)的盈余質(zhì)量會產(chǎn)生何種影響，是有積極的效果，還是消極的作用？
　　本文以家族上市公司為研究對象，并細化家族高管

2、來源，將其分為家族人員與外部職業(yè)經(jīng)理擔(dān)任高管，根據(jù)代理理論和薪酬契約理論，結(jié)合我國家族企業(yè)的高管治理特征，研究家族上市公司高管來源與高管薪酬、盈余質(zhì)量的關(guān)系。本文以滬、深 A股2009-2013年所有符合家族企業(yè)定義的，且最終控制人未發(fā)生變更的上市公司為樣本，通過實證分析，發(fā)現(xiàn)有外部職業(yè)經(jīng)理人的家族上市公司對薪酬-業(yè)績的反應(yīng)更加強烈，而家族內(nèi)部成員對薪酬并不敏感。其次，由于外部職業(yè)經(jīng)理人對薪酬-業(yè)績的反應(yīng)更為強烈，可能存在的盈余管理動機