特變電工股權激勵對研發(fā)創(chuàng)新的影響研究.pdf

1、隨著全球企業(yè)競爭程度不斷加劇，提高企業(yè)核心競爭力成為首要目標，決定企業(yè)核心競爭力和可持續(xù)發(fā)展的重大因素之一便是企業(yè)內部的研發(fā)能力。研發(fā)投資能力的高低決定企業(yè)脫離險惡處境的難易。但是現(xiàn)實中實施股權激勵的公司不斷出現(xiàn)高管辭職套現(xiàn)、貪污巨額激勵資金致使公司連續(xù)虧損等負面現(xiàn)象，引發(fā)人們對股權激勵有效性產生懷疑。因此，制定一套合理的激勵機制能夠促進企業(yè)研發(fā)投入和高效產出變得十分迫切，那么如何根據(jù)企業(yè)自身特點，制定更貼和企業(yè)實際情況的股權激勵，對企

2、業(yè)有舉足輕重的作用。
　　本文以新疆特變電工股權激勵為具體內容進行案例研究。首先，闡述本論文的研究背景及意義，并歸納總結了國內外研究者對于股權激勵的研究程度；其次，對相關的概念及理論依據(jù)進行了總結，并查找和歸納了目前有關股權激勵對研發(fā)投入和產出方面影響的替代變量；再次，對文章涉及的目標案例企業(yè)進行相關方面介紹，包括股權激勵實施的背景、動因、方案主要內容；接下來，分別運用事件研究法和財務指標分析法分析公司的股權激勵前、激勵中和激勵后

3、在研發(fā)投入與產出的替代變量的變化，比如專利申請通過數(shù)量、研發(fā)技術人員占比情況、研發(fā)支出、研發(fā)強度、加權平均凈資產收益率等的趨勢變化，縱向對比公司實施股權激勵前后在研發(fā)方面的變化情況。
　　本文主要結論，股權激勵是把雙刃劍，在協(xié)調好管理層和股東間矛盾的同時要把握好激勵程度，制定合理的業(yè)績考核標準，關注核心技術人員的情況，并對不能為企業(yè)帶來利潤提升空間的研發(fā)項目減少研發(fā)投入，從這三方面關注可以提高對研發(fā)創(chuàng)新的激勵效果。并提出以下政策性