適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評體系重塑研究.pdf

1、對于經(jīng)濟社會發(fā)展和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評,我國中央和地方政府一直都高度重視。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的完善,轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式成為我國未來經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略目標(biāo),這必然要求建設(shè)一個公正、透明、責(zé)任、服務(wù)以及和諧的政府,必然要求有一套科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評體系與之相適應(yīng)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評體系是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在特定時期內(nèi)的工作表現(xiàn)和工作結(jié)果的完整的考核,推動經(jīng)濟發(fā)展方式的順利轉(zhuǎn)變,要求有一套優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部班子,能以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),把推

2、進經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與干部政績考評緊密結(jié)合起來。但黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評一旦違背了經(jīng)濟發(fā)展方式的本質(zhì)屬性,就會對什么是政績、為誰創(chuàng)造政績和如何創(chuàng)造政績等問題缺乏正確的認(rèn)識,阻礙經(jīng)濟的健康發(fā)展。部分黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對政績?nèi)狈φ_的認(rèn)識和理解,往往以GDP增長快慢為主要指標(biāo)衡量工作效益的高低。“急功近利”、“虛假夸大”,熱衷于“形象工程”、“政績工程”,其結(jié)果是加大財政負(fù)擔(dān),破壞資源與環(huán)境,給社會經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴(yán)重?fù)p失。在傳統(tǒng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績觀的驅(qū)使

3、下,部分地區(qū)及其黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“不愿意轉(zhuǎn)”、不知道“向哪里轉(zhuǎn)”以及不知道應(yīng)該“怎樣轉(zhuǎn)”,最終往往造成經(jīng)濟發(fā)展方式“久推難轉(zhuǎn)”。
　　本文首先界定了經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評的內(nèi)涵,分析了重塑一套適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評的基本要求。其次,探討了傳統(tǒng)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考評體系與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式之間不相適應(yīng)的地方。最后,試圖以科學(xué)發(fā)展觀和和諧社會建設(shè)為理論基礎(chǔ);以中央出臺的各項有關(guān)經(jīng)濟發(fā)展和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績考