1、對(duì)于工作特征、工作滿(mǎn)意度和工作價(jià)值觀的研究,目前國(guó)內(nèi)學(xué)者大多是以企業(yè)員工為研究對(duì)象,以高校組織為背景的研究則比較少。開(kāi)展高校教師工作特征、工作滿(mǎn)意度和工作價(jià)值觀的關(guān)系研究,不但有助于學(xué)校組織效能的提高,或許能解決我國(guó)高等教育界面臨的許多問(wèn)題。有鑒于此,本論文以天津市高校教師為研究對(duì)象,探討工作特征、工作滿(mǎn)意度和工作價(jià)值觀三者之間的關(guān)系。 本研究通過(guò)預(yù)備調(diào)查問(wèn)卷,采用探索性因素分析方法編制了天津市高校教師工作特征、工作滿(mǎn)意度和工作
2、價(jià)值觀分量表,以此作為研究探討工具。經(jīng)項(xiàng)目分析、因素分析、信度檢驗(yàn)后得到了高校教師工作特征的四個(gè)維度,分別是技能多樣性,任務(wù)重要性,自主性,工作反饋;高校教師的工作滿(mǎn)意度的六個(gè)維度,分別是組織認(rèn)同,工作狀況,上級(jí)關(guān)系,學(xué)生關(guān)系,同事關(guān)系,個(gè)人發(fā)展:高校教師工作價(jià)值觀的三個(gè)維度,分別是內(nèi)在價(jià)值,社會(huì)價(jià)值,回報(bào)價(jià)值。 正式研究發(fā)放560份正式問(wèn)卷,回收455份有效問(wèn)卷,運(yùn)用相關(guān)分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、方差分析、回歸分析等多種統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
3、對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。研究有以下發(fā)現(xiàn):教師性別、年齡、工齡、學(xué)歷等人口變量對(duì)工作特征、工作滿(mǎn)意度和工作價(jià)值觀有影響;相關(guān)分析表明,工作特征四個(gè)維度與工作滿(mǎn)意度六個(gè)維度均顯著相關(guān);工作特征與工作價(jià)值觀顯著相關(guān),其中內(nèi)在價(jià)值與工作狀況滿(mǎn)意度成顯著負(fù)相關(guān)?;貧w分析表明,工作價(jià)值觀在工作特征和工作滿(mǎn)意度之間存在中介效應(yīng)。 本論文討論了結(jié)果的現(xiàn)實(shí)意義,并分別對(duì)高校教師、領(lǐng)導(dǎo)自身和未來(lái)研究提出了可行性建議,以供實(shí)踐界和理論界參考,期待逐漸能在高校