山西高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素及與工作績(jī)效關(guān)系研究.pdf

1、近年來(lái),我省高新技術(shù)企業(yè)得到了較快的發(fā)展,取得了巨大的成就,但是高新技術(shù)企業(yè)員工的流動(dòng)率卻居高不下,員工流失給企業(yè)帶來(lái)了許多負(fù)面影響,甚至已經(jīng)影響到高新技術(shù)企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。因此,如何有效的提高員工忠誠(chéng)度,進(jìn)而提高員工的工作積極性和工作績(jī)效,已成為我省高新技術(shù)企業(yè)迫切需要解決的問(wèn)題。
　　 本文以山西高新技術(shù)企業(yè)員工為研究對(duì)象,通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)和發(fā)放,發(fā)現(xiàn)山西高新技術(shù)企業(yè)員工存在忠誠(chéng)度低且流動(dòng)性較高、工作效率不高、缺乏主

2、動(dòng)、責(zé)任心差、管理難度大等問(wèn)題,并在此基礎(chǔ)上得出導(dǎo)致員工忠誠(chéng)度下降的因素包括薪酬制度、培訓(xùn)與晉升、企業(yè)現(xiàn)狀與前景、人際關(guān)系、溝通交流、工作本身和領(lǐng)導(dǎo)因素,根據(jù)這些因素構(gòu)建了高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠(chéng)度影響因素及與工作績(jī)效的關(guān)系模型。應(yīng)用SPSS軟件對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,驗(yàn)證了員工忠誠(chéng)度影響因素對(duì)員工忠誠(chéng)度以及員工忠誠(chéng)度對(duì)工作績(jī)效有顯著正向影響。根據(jù)實(shí)證分析的結(jié)果,并結(jié)合高新技術(shù)企業(yè)員工忠誠(chéng)度下降的原因,提出了建立公平合理的薪酬、績(jī)效制度;積