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文檔簡介
1、隨著經(jīng)濟的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加劇，中國房地產(chǎn)行業(yè)處于高速發(fā)展時期，對人才的需求也不斷加大，人才問題將成為眾多房地產(chǎn)企業(yè)人力資源管理的首要問題。越來越多的企業(yè)認(rèn)識到有效的人力資源管理能夠提高企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。人力資源管理中，一項十分重要的工作就是進(jìn)行績效考核，但很多企業(yè)管理者沒有認(rèn)識到人力資源管理的意義，忽視績效考核的重要性，使企業(yè)目標(biāo)難以實現(xiàn)。本文結(jié)合SD房地產(chǎn)開發(fā)公司人力資源管理的現(xiàn)狀，結(jié)合現(xiàn)代績效考核的理論和方法，深入
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