廣東GT集團高管離職原因及對策研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著我國經濟社會的持續(xù)快速發(fā)展，建筑企業(yè)迎來發(fā)展高潮，同時也面臨著高管離職的危機。為了應對這種危機，促進建筑企業(yè)持續(xù)盡快發(fā)展，本文吸收國內外離職研究的理論成果，采用訪談調查和問卷調查等方法搜集整理有關數(shù)據(jù)，通過對數(shù)據(jù)分析得出以下結論:
　　(1)廣東GT集團高管離職存在企業(yè)外部、企業(yè)內部和高管人才個體三方面的影響因素，其中企業(yè)發(fā)展沒有前景、個人發(fā)展沒有前途、公司政治生態(tài)復雜、薪酬制度設計不合理、沒有一致認同的企業(yè)文化，是造成廣東G

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