我國公共部門干部年輕化的利弊分析研究.pdf

1、黨的十一屆三中全會以后，黨提出了實現(xiàn)干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的戰(zhàn)略方針，黨的十二大通過的黨章第一次明確規(guī)定了這一方針，以后的黨章都艦定了干部隊伍“四化”方針。
　　 干部隊伍“四化”方針內(nèi)涵豐富，是鄧小平理論的重要內(nèi)容，集中反映了我們黨對新時期干部工作規(guī)律的認識，具有鮮明的時代特征，是黨的任人唯賢的干部路線在新的歷史時期的繼續(xù)和發(fā)展。其中，年輕化要達到的目標，是實現(xiàn)新老干部的正常合作與交替，防止和消除干部隊伍的老化

2、和僵化現(xiàn)象，使干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)班子成員能夠形成以中青年為主體的梯次年齡結(jié)構(gòu)，充滿生機與活力，以適應(yīng)繁重艱巨的工作任務(wù)，并造就一代又一代的革命事業(yè)接班人，以保持黨的路線、方針、政策的連續(xù)性，保證黨和國家的長治久安。
　　 干部年輕化作為一項黨的政策，在特定的歷史時期發(fā)揮了巨大的積極的作用。近年來，我國一些部門著眼于建設(shè)一支高素質(zhì)的執(zhí)政骨干隊伍，提高領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的整體功能和綜合素質(zhì)，大力推進干部年輕化，在領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)和干部任職

3、年限合理化方面進行了一些積極的探索和實踐，取得了一定的成效。然而，在具體實踐中，干部年輕化確實在一些地方的執(zhí)行過程中存在誤區(qū)，給干部工作帶來了負面影響。
　　 本選題是一篇專題研究性質(zhì)的論文，主要運用公共管理及人力資源管理的相關(guān)理論，試對我國公共部門執(zhí)行干部年輕化政策時所產(chǎn)生的問題進行分析研究，同時主要在干部年輕化政策的合法性、選拔干部應(yīng)遵循的原則、創(chuàng)新干部選拔制度以及用人機制等方面提出相關(guān)對策及建議，以期有些部門早日走出用人誤