我國公共部門激勵(lì)機(jī)制建設(shè)問題與對策研究.pdf

1、我國的公共部門在為我國的改革開放做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)，也存在著效率低下、服務(wù)質(zhì)量不高等問題。通過建立健全完善的激勵(lì)機(jī)制，促使公共部門的人力資源持續(xù)不斷地追求公共利益和普遍福祉，這是全國各族人民的期望。因此，國內(nèi)對于激勵(lì)機(jī)制建設(shè)也進(jìn)行了大量的實(shí)踐和理論研究。在搜集到的論文材料中，研究公共部門激勵(lì)機(jī)制的論文，大體有以下幾個(gè)研究角度。第一個(gè)角度，用人力資源管理的理論研究我國公共部門激勵(lì)機(jī)制。第二個(gè)角度，基于一種特定激勵(lì)理論的公共部門激勵(lì)機(jī)制研究

2、。第三個(gè)角度，在借鑒國外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，對我國公共部門具體的激勵(lì)制度進(jìn)行對比分析，提出制度改進(jìn)的建議。第四個(gè)角度，從整體上對我國公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行審視。我們從搜集到的資料中會(huì)發(fā)現(xiàn)，在研究激勵(lì)機(jī)制時(shí)，多數(shù)的注意力主要放在物質(zhì)激勵(lì)和正向激勵(lì)方面，相對而言，對正向激勵(lì)實(shí)施的比較多，而對精神激勵(lì)和負(fù)激勵(lì)則關(guān)注得較少。本文試圖引入這些被忽視然而卻很重要的激勵(lì)方式給大家，例如針對公共部門中公職人員的特點(diǎn)，引入了職業(yè)生涯規(guī)劃管理這一措施，同時(shí)也對負(fù)

3、激勵(lì)和情感、榮譽(yù)等激勵(lì)方式進(jìn)行了特別的介紹，另外還對近年來人們談?wù)摰幂^多的廉政保證金制度進(jìn)行了分析，并挖掘其深層次的激勵(lì)意義。對這些激勵(lì)方式的探索旨在構(gòu)建一個(gè)高效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)公職人員提供高質(zhì)量的服務(wù)。
　　 本文內(nèi)容主要包括:(一)研究中涉及的激勵(lì)概念和激勵(lì)理論;(二)西方國家公共部門激勵(lì)機(jī)制的介紹;(三)對我國公共部門激勵(lì)機(jī)制現(xiàn)狀及問題分析;(四)我國公共部門激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的對策建議;(五)結(jié)論。
　　 本文的行文思

4、路則是首先對西方的公共部門激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了簡要的分析，從而總結(jié)出西方國家在公共部門激勵(lì)機(jī)制建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)主要體現(xiàn)在薪酬激勵(lì)、晉升激勵(lì)、考核激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等方面。然后對我國公共部門激勵(lì)機(jī)制形成過程做了回顧，并指出了新中國成立以來我國在公共部門激勵(lì)機(jī)制建設(shè)方面取得的成就。在此基礎(chǔ)上，分析了我國公共部門激勵(lì)機(jī)制存在的激勵(lì)理念落后、績效評估形式化、薪酬制度滯后化、晉升制度官僚化、缺乏負(fù)激勵(lì)等問題。針對相應(yīng)的問題提出了一些建設(shè)性