公立醫(yī)院薪酬制度改革進展情況范文(3篇)

1、 公立醫(yī)院薪酬制度改革進展情況范文 公立醫(yī)院薪酬制度改革進展情況范文(3 (3 篇)薪酬是員工因向所在的組織供應勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的酬勞。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿意， 以下是為大家整理的關于公立醫(yī)院薪酬制度改革進展狀況 3 篇 , 供大家參考選擇。 公立醫(yī)院薪酬制度改革進展狀況 3 篇

2、 公立醫(yī)院薪酬制度改革進展狀況篇 1公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施方案 為進一步落實全國和全省衛(wèi)生與安康會議精神，積極推動公立醫(yī)院薪酬制度改革，依據(jù) X 市人民政府辦公室《關于印發(fā) X 市公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作實施意見》 （X 政辦發(fā)〔X〕37 號）文件精神，結合我縣工作實際，現(xiàn)就我縣公立醫(yī)院薪酬制度改革試點工作提出以下實施方案。 一、指導思想 以黨的 X 大和 X 屆 X 中、X 中、X 中全會精神為指導，以探究建立適應我縣醫(yī)

3、療行業(yè)特點的公立醫(yī)院薪酬制度為目的，與醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)動改革相連接，積極穩(wěn)妥開展試點，進一步完善工資正常調整機制，健全鼓勵約束機制。以增加學問價值為導向進展安排，著力表達醫(yī)務人員技術勞務價值，標準收入安排秩序，逐步實現(xiàn)公立醫(yī)院收入安排的科四、改革內容 （一）優(yōu)化公立醫(yī)院薪酬構造 根據(jù)公立醫(yī)院公益性定位、工作特點和本地實際，以及不同公立醫(yī)院的功能定位和醫(yī)、護、技、藥、管等不同崗位職責要求，合理確定公立醫(yī)院薪酬構造。在現(xiàn)行事業(yè)單位工資福利

4、政策不變的根底上，進一步完善崗位績效工資制。根本工資（崗位工資、薪級工資、護士提高 10%及國家規(guī)定的崗位津貼、臨時保存的改革性補貼）按國家有關規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)干部治理權限審核審批。提高績效工資在個人收入中的占比，其中績效工資中用于鼓勵的比例，調整為不低于績效工資總量的 60%。注意對醫(yī)務人員長期鼓勵，對關鍵和緊缺崗位、高風險和高強度崗位、高層次人才等可探究實行年薪制、協(xié)議工資制等多種模式。 （二）合理確定公立醫(yī)院薪酬水平 根據(jù)“允許醫(yī)療

5、衛(wèi)生氣構突破現(xiàn)行事業(yè)單位工資調控水平，允許醫(yī)療效勞收入扣除本錢并按規(guī)定提取各項基金后主要用于人員嘉獎”的要求，縣人社、財政部門依據(jù)醫(yī)院收入水平、工作量、效勞質量、公益目標任務完成狀況、本錢掌握、績效考核結果，結合當?shù)亟?jīng)濟進展、財政狀況等因素，合理確定和提高公立醫(yī)院績效工資水平。公立醫(yī)院績效工資水平原則上掌握在同級事業(yè)單位績效工資水平的 3 倍。 （三）推動公立醫(yī)院主要負責人薪酬改革 1.公立醫(yī)院治理委員會依據(jù)公立醫(yī)院考核評價結果、個人履