深圳商報(bào)社采編系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)研究.pdf

1、績(jī)效考評(píng)是人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)管理員工，讓員工更好的為企業(yè)創(chuàng)造效益，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的一種必不可少的手段。報(bào)社作為一個(gè)以生產(chǎn)新聞內(nèi)容為核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)，主要是依托編輯記者采寫的新聞，吸引讀者閱讀從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。
　　在互聯(lián)網(wǎng)的沖擊下，讀者閱讀習(xí)慣發(fā)生了巨大的變化，報(bào)紙的訂閱量減少，廣告收入大幅下降，報(bào)社效益每況愈下，在下行趨勢(shì)無(wú)法逆轉(zhuǎn)的情況下，報(bào)社更需要通過(guò)提高自身管理水平，實(shí)現(xiàn)效益最大化。
　　近年來(lái)，我

2、國(guó)報(bào)業(yè)普遍對(duì)績(jī)效考評(píng)方法做了研究和探索，通過(guò)理論與實(shí)際相結(jié)合的方法，報(bào)社采編人員績(jī)效考評(píng)制度百花齊放。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)施，采編人員工作積極性不高，新聞質(zhì)量得不到保障，報(bào)社效益無(wú)明顯改善等問(wèn)題突出，績(jī)效考評(píng)結(jié)果不能讓人滿意。本文通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外報(bào)紙媒體的績(jī)效考評(píng)發(fā)展情況，對(duì)績(jī)效考評(píng)和績(jī)效管理等相關(guān)理論進(jìn)行全面深入的研究。同時(shí)，以深圳商報(bào)作為典型案例，本文剖析和研究了深圳商報(bào)原有的績(jī)效考評(píng)制度，找出了問(wèn)題所在和對(duì)影響因素和形成原因進(jìn)行分析，最