事業(yè)單位績(jī)效工資改革的研究——以X市A區(qū)為例.pdf

1、事業(yè)單位在我國(guó)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成中占有重要地位，與人民的日常生活更是密切相關(guān)。如何進(jìn)一步深化事業(yè)單位的改革，逐步建立起宏觀上公平，微觀上體現(xiàn)激勵(lì)的收入分配制度，體現(xiàn)公平和公正，是當(dāng)前必須要研究的重大問(wèn)題。
　　目前，事業(yè)單位的收入分配，主要矛盾有兩項(xiàng)。一是宏觀上的地區(qū)、行業(yè)差距過(guò)大;二是微觀上的單位內(nèi)部分配模式固化。這兩點(diǎn)前者受地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同、或是壟斷等特殊行業(yè)的影響;后者受長(zhǎng)久以來(lái)分配政策、思維的束縛。
　　2009年國(guó)務(wù)院討論通

2、過(guò)在全國(guó)事業(yè)單位進(jìn)行績(jī)效工資改革，希望通過(guò)這次改革，從根本上解決目前事業(yè)單位收入分配上面臨的主要問(wèn)題。目前，義務(wù)教育系統(tǒng)的績(jī)效工資改革已經(jīng)完成，全面的績(jī)效工資改革尚未展開(kāi)。因此，本文對(duì)績(jī)效工資的改革的意義、目標(biāo)、過(guò)程、困難等進(jìn)行分析、研究，希望能夠找到在操作上比較可行的績(jī)效工資改革的方案。
　　本文首先從我國(guó)事業(yè)單位工資制度的發(fā)展過(guò)程談起，對(duì)建國(guó)后的四次工資制度改革進(jìn)行了剖析，分析了事業(yè)單位工資制度改革的軌跡。其次，結(jié)合X市A區(qū)的

3、實(shí)際情況分析了當(dāng)前事業(yè)單位在收入分配上的主要問(wèn)題，揭示了問(wèn)題產(chǎn)生的深層次原因。再次，提出了績(jī)效工資改革的意義、原則，給出了績(jī)效工資改革的總體思路。最后，結(jié)合A區(qū)事業(yè)單位的具體情況，對(duì)單位績(jī)效工資總量的核定，單位內(nèi)部分配制度的變革進(jìn)行了論述。
　　本文主要采用文獻(xiàn)分析法、定量定性分析結(jié)合法、案例研究法等方法，從宏觀上事業(yè)單位工資總量的確定、微觀上事業(yè)單位績(jī)效工資的具體分配形式這兩個(gè)角度，研究探討了事業(yè)單位績(jī)效工資改革的具體實(shí)施辦法。