事業(yè)單位績效工資改革的研究——以X市A區(qū)為例.pdf

1、事業(yè)單位在我國經(jīng)濟構(gòu)成中占有重要地位，與人民的日常生活更是密切相關(guān)。如何進一步深化事業(yè)單位的改革，逐步建立起宏觀上公平，微觀上體現(xiàn)激勵的收入分配制度，體現(xiàn)公平和公正，是當前必須要研究的重大問題。
　　目前，事業(yè)單位的收入分配，主要矛盾有兩項。一是宏觀上的地區(qū)、行業(yè)差距過大;二是微觀上的單位內(nèi)部分配模式固化。這兩點前者受地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不同、或是壟斷等特殊行業(yè)的影響;后者受長久以來分配政策、思維的束縛。
　　2009年國務(wù)院討論通

2、過在全國事業(yè)單位進行績效工資改革，希望通過這次改革，從根本上解決目前事業(yè)單位收入分配上面臨的主要問題。目前，義務(wù)教育系統(tǒng)的績效工資改革已經(jīng)完成，全面的績效工資改革尚未展開。因此，本文對績效工資的改革的意義、目標、過程、困難等進行分析、研究，希望能夠找到在操作上比較可行的績效工資改革的方案。
　　本文首先從我國事業(yè)單位工資制度的發(fā)展過程談起，對建國后的四次工資制度改革進行了剖析，分析了事業(yè)單位工資制度改革的軌跡。其次，結(jié)合X市A區(qū)的

3、實際情況分析了當前事業(yè)單位在收入分配上的主要問題，揭示了問題產(chǎn)生的深層次原因。再次，提出了績效工資改革的意義、原則，給出了績效工資改革的總體思路。最后，結(jié)合A區(qū)事業(yè)單位的具體情況，對單位績效工資總量的核定，單位內(nèi)部分配制度的變革進行了論述。
　　本文主要采用文獻分析法、定量定性分析結(jié)合法、案例研究法等方法，從宏觀上事業(yè)單位工資總量的確定、微觀上事業(yè)單位績效工資的具體分配形式這兩個角度，研究探討了事業(yè)單位績效工資改革的具體實施辦法。