江西省科研事業(yè)單位績(jī)效工資改革研究——以Y研究院為例.pdf_第1頁(yè)
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1、目前我國(guó)事業(yè)單位總數(shù)將近140萬(wàn)，其從業(yè)人員數(shù)量接近4000萬(wàn)人，僅次于企業(yè)，是我國(guó)第二大社會(huì)組織?？梢?jiàn)事業(yè)單位在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有重要地位。江西省科研事業(yè)單位績(jī)效工資改革是從2010年1月1日正式開(kāi)始實(shí)施的，但是由于在績(jī)效工資改革方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的的執(zhí)行細(xì)則和規(guī)范，江西省科研事業(yè)單位績(jī)效工資改革在推行過(guò)程當(dāng)中遇到了許多問(wèn)題和困難。
　　本文以江西省Y院績(jī)效工資制度改革為例，分析了江西省科研事業(yè)單位績(jī)效工資改革存在的

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