已閱讀1頁，還剩48頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、目前我國事業(yè)單位總數(shù)將近140萬，其從業(yè)人員數(shù)量接近4000萬人，僅次于企業(yè)，是我國第二大社會(huì)組織。可見事業(yè)單位在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中占有重要地位。江西省科研事業(yè)單位績效工資改革是從2010年1月1日正式開始實(shí)施的，但是由于在績效工資改革方面缺乏經(jīng)驗(yàn)，沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的的執(zhí)行細(xì)則和規(guī)范，江西省科研事業(yè)單位績效工資改革在推行過程當(dāng)中遇到了許多問題和困難。
本文以江西省Y院績效工資制度改革為例，分析了江西省科研事業(yè)單位績效工資改革存在的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 事業(yè)單位績效工資改革的研究——以X市A區(qū)為例.pdf
- 我國事業(yè)單位績效工資改革研究.pdf
- 事業(yè)單位績效工資改革淺思
- 地勘類事業(yè)單位績效工資改革研究.pdf
- 地勘類事業(yè)單位績效工資改革的研究
- 科研事業(yè)單位的績效管理研究——以江西省農(nóng)業(yè)科學(xué)院為例.pdf
- 事業(yè)單位績效工資改革意義的探討
- 對事業(yè)單位績效工資改革的思考
- 事業(yè)單位績效工資改革調(diào)查問卷
- 關(guān)于事業(yè)單位績效工資改革的幾點(diǎn)思考
- 關(guān)于事業(yè)單位績效工資改革的若干思考
- 事業(yè)單位績效工資改革的困境和對策.pdf
- 公共政策視域下的事業(yè)單位績效工資改革
- 事業(yè)單位績效工資考核管理優(yōu)化研究——以d單位為例
- 事業(yè)單位工資改革方案-機(jī)關(guān)事業(yè)工資調(diào)整方案
- 事業(yè)單位績效工資考核管理優(yōu)化研究——以D單位為例.pdf
- 事業(yè)單位工資改革方案-機(jī)關(guān)事業(yè)工資調(diào)整方案
- 淺析事業(yè)單位工資改革方案的制訂
- 30588.軍工科研事業(yè)單位成本管理模式研究——以a研究院為例
- 扶貧績效研究(以江西省為例).pdf
評論
0/150
提交評論