北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題分析與對(duì)策研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文T H E S ISO FM A S T E R D E G R E E論文題目：北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題分析與對(duì)策研究學(xué) 號(hào)： 2 Q ! ! 魚(yú)! 壘壘首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文 北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題分析與對(duì)策研究摘要和主題詞北京是中國(guó)的政治、文化和國(guó)際交往中心，作為首都，擁有著特殊的地位和舉足輕重的影響力，因此，北京市公務(wù)員就肩負(fù)著將首都建設(shè)好、發(fā)展好、管理好的重要使命。在

2、這支擁有1 4 ．5 萬(wàn)大軍的隊(duì)伍中，有一個(gè)群體不容小覷，那就是縣處級(jí)及以下公務(wù)員。他們占北京市公務(wù)員總?cè)藬?shù)的6 0 ％以上，分布在市級(jí)機(jī)關(guān)各處室和1 8 個(gè)區(qū)縣的職能部門及地區(qū)、街道辦事處。他們大多從事著基層工作，工作對(duì)象直接面對(duì)百姓，工作內(nèi)容紛繁瑣碎，面臨的問(wèn)題錯(cuò)綜復(fù)雜，是落實(shí)中央、市、區(qū)( 縣) 各項(xiàng)政策的最基層單位。因此，對(duì)這一群體激勵(lì)機(jī)制的研究就具有十分重要和現(xiàn)實(shí)的意義。本研究在系統(tǒng)梳理國(guó)內(nèi)外公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究成果的基礎(chǔ)上，根

3、據(jù)“內(nèi)容型激勵(lì)理論”和“過(guò)程型激勵(lì)理論”兩大西方經(jīng)典激勵(lì)理論，結(jié)合中西方公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的發(fā)展歷程，提出了北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的影響因素，共包含薪酬、組織管理、成就滿足三方面和1 1 個(gè)具體影響指標(biāo)。其中薪酬因素的影響指標(biāo)包括工資水平、福利待遇、內(nèi)部和外部公平四方面；組織管理因素包括考核機(jī)制、獎(jiǎng)懲制度和人員流動(dòng)性三方面；成就滿足因素包括個(gè)人能力得到認(rèn)可、晉升公平、參與決策和更多培訓(xùn)四方面。根據(jù)上述三大影響因素和1 1 個(gè)具體影

4、響指標(biāo)構(gòu)建了北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制影響因素假設(shè)模型，并設(shè)計(jì)了《北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究調(diào)查問(wèn)卷》。通過(guò)問(wèn)卷的收集和整理，結(jié)合運(yùn)用社會(huì)科學(xué)統(tǒng)計(jì)軟件S P S S 2 2 ．0 ，對(duì)假設(shè)模型和各影響因素進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，量表的信度、效度分析，因素分析、單因素方差分析和回歸分析。通過(guò)實(shí)證研究，假設(shè)模型得到驗(yàn)證，同時(shí)獲得了薪酬、組織管理、成就滿足因素及對(duì)北京市縣處級(jí)及以下公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制影響因素的影響系數(shù)。以此為基點(diǎn)，結(jié)合中