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文檔簡(jiǎn)介
1、薪酬管理是人力資源管理工作的重要組成部分,是激勵(lì)體系的核心內(nèi)容,它具有其他激勵(lì)方式不可替代的重要作用。在現(xiàn)代企業(yè)管理中,薪酬已經(jīng)發(fā)展成為內(nèi)在薪酬和外在薪酬的完美結(jié)合,而不再是單一的工資和純粹的貨幣形式的報(bào)酬。一個(gè)科學(xué)合理的薪酬管理體系,可以使員工對(duì)企業(yè)的信任感和歸屬感增強(qiáng),能夠幫助企業(yè)吸引、留住和激勵(lì)人才,是提升企業(yè)人力資源質(zhì)量、提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要管理體系。
本文在深入研究了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)理論的基礎(chǔ)上,以O(shè)S公司為研究對(duì)象,
2、系統(tǒng)的闡述了先進(jìn)的薪酬管理模式對(duì)其發(fā)展的作用。OS公司是一家小型的生產(chǎn)制造型外資企業(yè)。企業(yè)規(guī)模較小,薪酬模式陳舊。本文重點(diǎn)陳述了公司薪酬體系的發(fā)展現(xiàn)狀,并針對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究并提出相應(yīng)的整改方案。全文主要分六個(gè)部分進(jìn)行闡述。
第1章緒論。主要介紹了薪酬體系的發(fā)展過(guò)程及研究現(xiàn)狀。闡述了本文需要說(shuō)明的問(wèn)題和研究方法。
第2章相關(guān)概念及理論綜述。介紹薪酬的基本概念和內(nèi)容以及薪酬體系設(shè)計(jì)的特點(diǎn)和依據(jù)。
第3
3、章OS公司薪酬體系的現(xiàn)狀分析。對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)、人力資源現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的介紹,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查,找出公司薪酬體系存在的問(wèn)題及原因。
第4章OS公司薪酬體系設(shè)計(jì)。對(duì)該公司的薪酬體系進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。
第5章OS公司薪酬體系的應(yīng)用。介紹新體系實(shí)施的保障措施及新設(shè)計(jì)解決的問(wèn)題和難點(diǎn)。
第6章結(jié)論與展望。
全文理論聯(lián)系實(shí)際,針對(duì)OS公司存在的具體問(wèn)題進(jìn)行了分析研究,并制定出相關(guān)的設(shè)計(jì)方案,但本文研究的并非
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