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文檔簡介
1、薪酬設計是建立現(xiàn)代薪酬管理制度的前提和重要組成部分.如何設計和建立一套科學的符合中國國情以及適應和促進企業(yè)發(fā)展需要的薪酬體系,對國內企業(yè)來說是一個全新而十分重大的課題.該文從薪酬的基本理論出發(fā),通過對視景公司舊的薪酬體系的剖析,并重新提出了新的設計方案,全面地論述了薪酬管理對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要作用.第一部分對薪酬的定義、構成、功能、影響因素、基本形式、設計原則和設計的基本程序等做了較為全面的說明和研究,并簡要評述了對于薪酬體系的研究和管
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