新時(shí)期我國公務(wù)員對自身職業(yè)的認(rèn)知偏差研究.pdf

1、目前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了十分重要的戰(zhàn)略機(jī)遇時(shí)期，向著可持續(xù)、中高速、穩(wěn)增長的趨勢不斷邁進(jìn)，調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新發(fā)展動(dòng)力是“新常態(tài)”經(jīng)濟(jì)給我國政府提出的重要挑戰(zhàn)。轉(zhuǎn)變政府職能定位，創(chuàng)新國家宏觀調(diào)控方式，改革行政管理方式，從根本上增強(qiáng)政府的公信力、提高政府執(zhí)行力，進(jìn)一步建設(shè)服務(wù)性政府是黨的十八屆歷次全會(huì)給我國政府提出的重要任務(wù)，也是給行政管理研究者提出的重要研究課題。
　　與此同時(shí)，公務(wù)員這一職業(yè)群體，承擔(dān)著政府管理的重要任務(wù)、建設(shè)服務(wù)

2、型政府的重要義務(wù)，卻出現(xiàn)了對于自身職業(yè)的認(rèn)知偏差，導(dǎo)致公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)種種矛盾的情況，其中以“公考熱”與“離職潮”共存的矛盾、權(quán)力濫用與宗旨意識相悖的矛盾、心理障礙和職業(yè)倦怠與輕松穩(wěn)定的職業(yè)預(yù)期相悖三大矛盾表現(xiàn)最為顯著。公務(wù)員對于自身職業(yè)的認(rèn)知影響著行政體系改革的方向，也關(guān)系到政府職能轉(zhuǎn)變是否成功。
　　本文綜合運(yùn)用了文獻(xiàn)整理研究法、比較分析法，介紹了公務(wù)員對自身職業(yè)的認(rèn)知偏差的理論內(nèi)涵及相關(guān)內(nèi)容，總結(jié)了這類認(rèn)知偏差造成的各類不良表