南昌水業(yè)集團激勵機制改革對策案例研究.pdf

1、獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得江西財經(jīng)大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。張址慨業(yè)7關于論文使用授權的說明本人完全了解江西財經(jīng)大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即：學校有權保留送交論文的復印件，

2、允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热?，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。(保密的論文在解密后遵守此規(guī)定)驥慊趔彳435缺乏科學的評定標準和評定程序17441訪談調查18442調查問卷設計23443激勵因素重視度分析25444激勵因素滿意度分析26第五章南昌水業(yè)集團激勵機制改革策略實施情況分析2851改革方案的目標與原則一28511激勵機制改革的目標28512激勵機制改革的原則2852激勵機制改革的步驟一3053

3、南昌水業(yè)集團激勵機制改革方案一31531職位分析和崗位評價31532激勵標準與激勵等級33533物質激勵制度33534非物質激勵制度3454南昌水業(yè)集團激勵機制改革方案的實施保障36541管理層與員工保障36542公司機制與制度保障37543公平保障與企業(yè)文化3855南昌水業(yè)集團激勵機制改革結果與問題分析39551薪酬福利方面39552績效考核方面40553職業(yè)發(fā)展方面40554精神激勵方面41555存在問題的原因分析4261激勵機制改