80后知識(shí)型員工離職影響因素研究.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的今天，作為知識(shí)載體的知識(shí)型員工是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的核心資源，企業(yè)之間的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)也愈演愈烈。隨著我國(guó)80后一代逐漸走上工作崗位，他們現(xiàn)己成為企業(yè)中知識(shí)型員工隊(duì)伍的重要組成部分，是企業(yè)未來(lái)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，是企業(yè)的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的潛在資源。由于80后一代成長(zhǎng)背景的不同，造成80后知識(shí)型員工在價(jià)值觀念和行為特征方面都與80前群體有著明顯的差異，工作中主要反映在80后員工藐視權(quán)威、強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義、跳槽離職的頻率

2、高等。這些問(wèn)題在一定程度上阻礙了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，給企業(yè)管理者帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。因此，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)80后知識(shí)型員工的有效管理以控制其離職行為已成為企業(yè)管理者面臨的現(xiàn)實(shí)課題。
　　 本研究以80后知識(shí)型員工為研究對(duì)象，在分析總結(jié)以往相關(guān)文獻(xiàn)和研亢成果的基礎(chǔ)上，總結(jié)了80后知識(shí)型員工離職的特點(diǎn)、現(xiàn)狀和趨勢(shì)，以及80后知識(shí)型員工離職給企業(yè)運(yùn)營(yíng)帶來(lái)的影響。調(diào)研實(shí)施方面，首先提出了研究步驟和研究假設(shè)，然后采用結(jié)構(gòu)化訪談與問(wèn)卷調(diào)查相結(jié)合的方法，

3、從工作滿意度、組織承諾和個(gè)人因素三個(gè)方面來(lái)探討80后知識(shí)型員工的離職影響因素。對(duì)問(wèn)卷調(diào)查所得的原始數(shù)據(jù)，運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行信度分析、因子分析和相關(guān)分析，得出各個(gè)影響因素與80后知識(shí)型員工離職意愿的相關(guān)性和相關(guān)程度。分析結(jié)果顯示：工作滿意度與80后知識(shí)型員工的離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；組織承諾與80后知識(shí)型員工的離職意愿呈負(fù)相關(guān)關(guān)系；個(gè)人基本情況、個(gè)人能力和個(gè)人興趣等對(duì)80后知識(shí)型員工的離職意愿存在一定影響。根據(jù)研究結(jié)論，本文從