論我國勞動者人身權利保護立法完善——從富士康員工“跳樓事件”談起.pdf

1、伴隨著經濟和社會的快速發(fā)展，人類文明化和法制化的程度日漸提高，人們在日常生活中對法制的需求也越來越多，并且權利保護的內容也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，合法權利的保障在人們心中的地位日漸升高，其中勞動者的人身權保障是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)。人身權利有著自我認知和社會評價同時存在的特點，人身權利有助于勞動者人格的自我實現(xiàn)，為用人單位，為社會創(chuàng)造更大的價值。實際生活中，由于勞動者對人身權利的保障日漸重視，法律素養(yǎng)和維權意識逐步提高，對于侵犯自身人身權

2、利的行為的容忍度越來越小，訴諸于法律渠道解決人身權利保護問題的事件日益增多，但是由于法律法規(guī)對于人身權規(guī)定的模糊化和原則化，使得勞動者對于尋求法律幫助后的結果難以信服，在此前提下，勞動者人身權保護的立法體系的建立健全和完善日漸迫切。在發(fā)生了富士康的“跳樓門事件”后，勞動者的人身權保護就更加緊迫和有必要。
　　 本論文主要從富士康“跳樓門事件”談起，正文共分為三個部分。
　　 第一部分主要從“勞動者的部分人身自由權受到限制

3、、勞動者人格尊嚴得不到有效保障和勞動者生命健康權受到不同程度的侵害”三個方面談起，引出筆者對我國勞動者人身權利保護的思考，力圖以小見大，充分發(fā)揮案例的作用。
　　 第二部分從“我國現(xiàn)行法律對勞動者人身權利保護的不足、勞動者自身維權意識淡漠導致維權行動艱難、用人單位守法意識的淡漠，勞動監(jiān)察等部門的監(jiān)管不到位以及工會組織在保障勞動者人身權利中的缺失”五部分分析了我國勞動者人身權利保護不足原因。
　　 第三部分為完善我國勞動者

4、人身權利保護的立法思考。由“進一步健全和完善勞動法等法律制度、建立健全普法工作制度以此提升勞動者法律素養(yǎng)，強化其維權能力、建立健全用人單位責任制度以此加強對用人單位的監(jiān)管、強化勞動監(jiān)察等相關部門的法律責任，加大監(jiān)管力度、完善工會民主制度以便維護勞動者的人身權益”五部分組成，筆者通過這五個部分著重闡述了本文對我國勞動者人身權利保護的一些看法和觀點。
　　 本文是在依法治國，構建和諧社會的號召下，以科學發(fā)展觀為指導，通過建立健全立法