論我國勞動者人身權(quán)利保護(hù)立法完善——從富士康員工“跳樓事件”談起.pdf

1、伴隨著經(jīng)濟(jì)和社會的快速發(fā)展，人類文明化和法制化的程度日漸提高，人們在日常生活中對法制的需求也越來越多，并且權(quán)利保護(hù)的內(nèi)容也呈現(xiàn)出多樣化的趨勢，合法權(quán)利的保障在人們心中的地位日漸升高，其中勞動者的人身權(quán)保障是其中非常重要的一個環(huán)節(jié)。人身權(quán)利有著自我認(rèn)知和社會評價同時存在的特點(diǎn)，人身權(quán)利有助于勞動者人格的自我實(shí)現(xiàn)，為用人單位，為社會創(chuàng)造更大的價值。實(shí)際生活中，由于勞動者對人身權(quán)利的保障日漸重視，法律素養(yǎng)和維權(quán)意識逐步提高，對于侵犯自身人身權(quán)

2、利的行為的容忍度越來越小，訴諸于法律渠道解決人身權(quán)利保護(hù)問題的事件日益增多，但是由于法律法規(guī)對于人身權(quán)規(guī)定的模糊化和原則化，使得勞動者對于尋求法律幫助后的結(jié)果難以信服，在此前提下，勞動者人身權(quán)保護(hù)的立法體系的建立健全和完善日漸迫切。在發(fā)生了富士康的“跳樓門事件”后，勞動者的人身權(quán)保護(hù)就更加緊迫和有必要。
　　 本論文主要從富士康“跳樓門事件”談起，正文共分為三個部分。
　　 第一部分主要從“勞動者的部分人身自由權(quán)受到限制

3、、勞動者人格尊嚴(yán)得不到有效保障和勞動者生命健康權(quán)受到不同程度的侵害”三個方面談起，引出筆者對我國勞動者人身權(quán)利保護(hù)的思考，力圖以小見大，充分發(fā)揮案例的作用。
　　 第二部分從“我國現(xiàn)行法律對勞動者人身權(quán)利保護(hù)的不足、勞動者自身維權(quán)意識淡漠導(dǎo)致維權(quán)行動艱難、用人單位守法意識的淡漠，勞動監(jiān)察等部門的監(jiān)管不到位以及工會組織在保障勞動者人身權(quán)利中的缺失”五部分分析了我國勞動者人身權(quán)利保護(hù)不足原因。
　　 第三部分為完善我國勞動者

4、人身權(quán)利保護(hù)的立法思考。由“進(jìn)一步健全和完善勞動法等法律制度、建立健全普法工作制度以此提升勞動者法律素養(yǎng)，強(qiáng)化其維權(quán)能力、建立健全用人單位責(zé)任制度以此加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管、強(qiáng)化勞動監(jiān)察等相關(guān)部門的法律責(zé)任，加大監(jiān)管力度、完善工會民主制度以便維護(hù)勞動者的人身權(quán)益”五部分組成，筆者通過這五個部分著重闡述了本文對我國勞動者人身權(quán)利保護(hù)的一些看法和觀點(diǎn)。
　　 本文是在依法治國，構(gòu)建和諧社會的號召下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立健全立法