股權(quán)激勵會計處理問題研究——以HT公司為例.pdf

1、我國對于股權(quán)激勵的會計處理研究起步較晚。我國第一部有關(guān)股份支付會計處理的準(zhǔn)則是財政部在2006年2月15日發(fā)布的《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號-股份支付》，該準(zhǔn)則首次規(guī)定了股份支付的確認(rèn)、計量和相關(guān)信息的披露等會計處理有關(guān)事項。股份支付會計準(zhǔn)則的頒布首次明確了股權(quán)激勵的會計處理，同時對上市公司實施股權(quán)激勵提供了指導(dǎo)意義，但是由于股權(quán)激勵在我國剛起步，因此該準(zhǔn)則的規(guī)定并不全面。在2015年11月4日又發(fā)布了《企業(yè)會計準(zhǔn)則解釋第7號》，第一次明確了

2、限制性股權(quán)激勵會計處理。然而與國際會計準(zhǔn)則和美國會計準(zhǔn)則對比來看，我國的股權(quán)激勵相關(guān)會計準(zhǔn)則原則性較強(qiáng)，在實務(wù)操作中有很多問題并未明確。
　　本文首先對股份支付準(zhǔn)則的會計處理進(jìn)行分析，并進(jìn)行中外股權(quán)激勵會計準(zhǔn)則的對比。然后，對HT集團(tuán)股權(quán)激勵的會計處理案例進(jìn)行案例研究，總結(jié)實務(wù)處理中的難點，對股權(quán)激勵會計準(zhǔn)則中相關(guān)問題進(jìn)行分析。最后根據(jù)案例研究和理論分析，為我國股權(quán)激勵會計處理的改進(jìn)提出了明確公允價值的計量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范準(zhǔn)則中會計估計