股權(quán)激勵會計問題研究.pdf

1、由于股權(quán)激勵機(jī)制能夠有效地解決委托—代理問題,激勵員工、增強(qiáng)企業(yè)效益,在西方已經(jīng)得到了廣泛應(yīng)用。我國于上世紀(jì)90年代引入了股權(quán)激勵制度,由于當(dāng)時沒有具體的法規(guī)規(guī)范實施較少。隨著近年來相關(guān)法規(guī)制度的不斷完善,尤其是2006年《企業(yè)會計準(zhǔn)則第11號——股份支付》和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)與計量》的頒布,為股權(quán)激勵的實施創(chuàng)造了有利的條件,實施公司數(shù)量呈直線上升。但2008年受金融危機(jī)和證監(jiān)會連續(xù)頒布的3個《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄

2、》的影響,很多方案由于不滿足條件而夭折,股權(quán)激勵的實施受到前所未有的打擊,新準(zhǔn)則實施后出現(xiàn)了伊利、海南醫(yī)藥等公司因激勵費用激增而巨虧的現(xiàn)象,這些問題的出現(xiàn)暴露了我國股權(quán)激勵會計準(zhǔn)則仍存在的一些問題。正是在這樣的背景下,本文希望通過對股權(quán)激勵會計相關(guān)問題的研究,能夠使股權(quán)激勵會計準(zhǔn)則更加全面和完善,推動股權(quán)激勵機(jī)制在我國的健康發(fā)展。
　　本文采用規(guī)范研究和案例研究相結(jié)合的研究方法,通過對股權(quán)激勵會計的理論研究,并在對中外股權(quán)激勵相關(guān)

3、會計準(zhǔn)則對比分析,以及我國股權(quán)激勵應(yīng)用現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上,研究股權(quán)激勵會計在確認(rèn)、計量、披露方面存在的問題,提出相應(yīng)的完善建議,并結(jié)合案例研究具體分析海南醫(yī)藥在股權(quán)激勵實施過程中出現(xiàn)的相關(guān)會計問題,探討其具體解決方法。
　　本文的創(chuàng)新之處在于:一是建議股權(quán)激勵會計計量方法應(yīng)以公允價值法為主,不滿足條件的非上市公司可以采用內(nèi)在價值法;二是對分次行權(quán)條件下等待期的確定方法進(jìn)行研究,得出相關(guān)結(jié)論;三是對海南醫(yī)藥期權(quán)公允價值計量采用B-S模