論我國企業(yè)工資增長立法的完善.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、目前我國企業(yè)工資增長的立法現(xiàn)狀不能滿足我國現(xiàn)實社會需要,我國最低工資制度未能形成法律規(guī)范、企業(yè)缺少職工工資漲調(diào)機制、部分職工過高工資未得到應(yīng)有的限制,因此必須建立和完善我國工資增長法律體系,加強政府對企業(yè)工資分配的指導(dǎo)、監(jiān)督和調(diào)控。
  我國企業(yè)工資增長立法的總體目標是讓勞動者共享經(jīng)濟發(fā)展成果并抑制社會貧富差距,其調(diào)整的主要法律關(guān)系包括最低工資制度、企業(yè)平均工資的增長以及對國有企業(yè)工資增長過快的限制。目前我國企業(yè)工資立法方面存在一

2、些不足之處:《最低工資規(guī)定》法律位階太低導(dǎo)致實際適用出現(xiàn)了諸多問題,企業(yè)缺乏工資正常漲調(diào)機制,國有企業(yè)工資增長的限制機制不夠完善。一些域外國家、地區(qū)企業(yè)工資增長立法方面的經(jīng)驗和先進做法對我國提供借鑒。對我國工資增長立法方面的完善,應(yīng)當(dāng)從以下幾個方面進行:首先要明確我國企業(yè)工資增長的基本原則,企業(yè)工資增長立法的基本原則應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)工資均衡增長原則、工資增長與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)原則以及勞動者共享經(jīng)濟發(fā)展成果原則;在最低工資制度方面應(yīng)當(dāng)制定《最低

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