民營(yíng)制造企業(yè)員工滿(mǎn)意度的灰色測(cè)評(píng)體系建模與實(shí)證研究.pdf

1、我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)過(guò)近30年的發(fā)展,已經(jīng)成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的重要組成部分。特別是制造企業(yè),更是發(fā)展迅猛。但是民營(yíng)制造企業(yè)的員工管理水平卻不容樂(lè)觀(guān)。本文進(jìn)行民營(yíng)制造企業(yè)的員工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)旨在推進(jìn)“以人為本”的管理理念,為民營(yíng)制造企業(yè)更好的管理員工提供依據(jù)。
　　 針對(duì)企業(yè)管理評(píng)價(jià)系統(tǒng)是一個(gè)典型的多層次、多因素、多功能、多目標(biāo)、多約束的灰色系統(tǒng),本文運(yùn)用層次分析法,結(jié)合灰色系統(tǒng)理論中的灰色綜合評(píng)價(jià)和灰色關(guān)聯(lián)分析對(duì)民營(yíng)制造企業(yè)的員工滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)進(jìn)行

2、建模分析和實(shí)證研究。
　　 本文對(duì)民營(yíng)制造企業(yè)的員工管理質(zhì)量的內(nèi)涵以及民營(yíng)制造企業(yè)的員工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)模型進(jìn)行了探討,創(chuàng)造性地提出了民營(yíng)制造企業(yè)的員工管理五大差距模型；參照“工作說(shuō)明量表”,結(jié)合中國(guó)民營(yíng)企業(yè)和制造行業(yè)的特點(diǎn)來(lái)確定指標(biāo)體系,初擬指標(biāo),運(yùn)用調(diào)查統(tǒng)計(jì)法,構(gòu)建了民營(yíng)制造企業(yè)的員工滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)指標(biāo)體系；運(yùn)用灰色綜合評(píng)價(jià)方法對(duì)某液壓廠(chǎng)和某模具廠(chǎng)的員工滿(mǎn)意度進(jìn)行了測(cè)評(píng),與實(shí)際情況相符,證實(shí)了本文采用的測(cè)評(píng)模型和研究理論、方法的正確性