我國(guó)勞務(wù)派遣雇主責(zé)任研究.pdf

1、勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式，在我國(guó)開(kāi)展的時(shí)間其實(shí)并不長(zhǎng)，由于這一用工形式滿足了用工單位用工靈活性的需求，因此在我國(guó)很快發(fā)展起來(lái)，勞務(wù)派遣市場(chǎng)一片繁華，這也是全球就業(yè)方式越來(lái)越多樣化在我國(guó)的具體體現(xiàn)。然而，由于勞務(wù)派遣內(nèi)部的法律關(guān)系非常復(fù)雜，與傳統(tǒng)的勞動(dòng)雇傭關(guān)系有所區(qū)別，勞務(wù)派遣中有三方主體，因此在法律適用上給傳統(tǒng)的雇主責(zé)任制度帶來(lái)了一些難題。目前，在我國(guó)關(guān)于勞務(wù)派遣制度的相關(guān)法律法規(guī)還不健全，關(guān)于被派遣勞動(dòng)者給第三人造成損害的問(wèn)題只

2、在《侵權(quán)責(zé)任法》第34條中有規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》也主要是關(guān)于勞務(wù)派遣內(nèi)部雇主責(zé)任承擔(dān)的規(guī)定。此外，與勞務(wù)派遣雇主責(zé)任相關(guān)配套實(shí)施的法條很少，因此，給司法審判實(shí)踐帶來(lái)了一些問(wèn)題。勞務(wù)派遣中被派遣人員在執(zhí)行職務(wù)過(guò)程中對(duì)第三人造成損害的雇主責(zé)任問(wèn)題成為亟待解決的理論與實(shí)踐難題。
　　根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條第2款的規(guī)定，在勞務(wù)派遣過(guò)程中，被派遣勞動(dòng)者在執(zhí)行工作任務(wù)時(shí)給他人造成損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，派遣單位在其過(guò)錯(cuò)范圍內(nèi)承擔(dān)相

3、應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。在被派遣工作人員致他人損害的責(zé)任承擔(dān)中，這種責(zé)任承擔(dān)方式主要是由派遣單位和用工單位在勞務(wù)派遣中所處的地位所決定的?！肚謾?quán)責(zé)任法》中規(guī)定的的責(zé)任承擔(dān)方式有一定的合理性，但也有一些缺陷，在實(shí)踐的過(guò)程中存在一些障礙。本文主要從對(duì)派遣單位的過(guò)錯(cuò)范圍和承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任的舉證責(zé)任、派遣單位的抗辯權(quán)以及派遣單位和用工單位的追償權(quán)等方面進(jìn)行分析，并提出了派遣單位的過(guò)錯(cuò)并不只是存在選任方面的過(guò)錯(cuò)，派遣單位存在抗辯權(quán)等建議來(lái)完善我國(guó)的勞務(wù)派遣雇主